許宏講師是國(guó)家績(jī)效改進(jìn)師，美國(guó)智睿咨詢(xún)（DDI）認(rèn)證講師，美國(guó)睿仕管理（Right Management)認(rèn)證講師，美國(guó)Hogan Assessment Systems認(rèn)證講師。
     許宏老師畢業(yè)于北大醫(yī)學(xué)部臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)曾在世界500強(qiáng)外資跨國(guó)企業(yè)工作多年，從基層員工做起，歷經(jīng)銷(xiāo)售、市場(chǎng)、培訓(xùn)管理等全國(guó)高級(jí)管理崗位。《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人心營(yíng)銷(xiāo)》第一作者，許老師目前主要從事于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)及咨詢(xún)活動(dòng)；長(zhǎng)期且豐富的管理咨詢(xún)及培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于如何有效推動(dòng)企業(yè)管理工作中的行為改變及新技能的應(yīng)用與實(shí)踐，有獨(dú)到的理解與深入的研究。
     許老師認(rèn)為組織績(jī)效改進(jìn)與提升，基本質(zhì)是組織個(gè)人工作能力、組織工作流程系統(tǒng)與管理者領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的綜合體現(xiàn)。而管理咨詢(xún)與培訓(xùn)的價(jià)值在于通過(guò)組織目標(biāo)的有效制定與共識(shí)，啟動(dòng)和維護(hù)參與學(xué)員作為組織成員個(gè)體的自我認(rèn)知、自我總結(jié)、自我學(xué)習(xí)、自我管理、自我發(fā)展的良性循環(huán)