潘登,潘登講師,潘登聯系方式,潘登培訓師-【中華講師網】
    創新思維訓練與行動學習實戰專家
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    創新思維訓練與行動學習實戰專家

    北京 50 ~ 60 歲
    《創新思維——中高層管理者創新能力提升》 《群策群力——中高層管理者解決問題能力提升》 《創新者的五種技能》 《行動學習與催化技術培訓》 《集體智慧解決問題能力培訓》
    ¥20000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
      ——北京大學 MBA
    ?——創新能力、領導力、行動學習專家
    ?——創新思維訓練與行動學習實戰專家
    ?——聯通學院-特聘高級講師
    ?——國際行動學習協會(WIAL) 催化師
    ?——國際行動學習催化中心(CALF)催化師
    ?——SPOT 引導師
    ?——863計劃國產移動智能終端軟件平臺專家組成員
    ?——全球500強 國有企業 創新事業群 高層管理者
    ?——擁有15年新產品研發、運營與商務拓展經驗

    職業經歷:
        潘登老師具有20年世界500強企業通信產品創新、產品運營、營銷等工作經驗,深度理解中國本土企業管理人員成長與發展。作為中國聯通學院特聘講師,近5年專注于企業產品創新、商業模式創新、問題解決、執行能力等創新思維能力和行動學習相關內容的培訓、研究和實盤操作,成效顯著。同時潘老師是國際行動學習協會專業催化師,SPOT引導師,有著5年以上培訓師和引導師經驗,擅
    課程 更多>>
    [潘登]《創新思維與創新方法》
    模塊一、創新思維 目標:引導學員理解創新的基本含義以及阻礙創新的因素 l 創新從哪里來? l 什么是創新? l 阻礙我們創新的主要因素是什么? l 我們如何有效打破創新思維的障礙 模塊二、問題重構法 目標:讓學員了解提出一個好問題創新的最關鍵一步。通過以小組為單位的訓練,掌握問題重構法。 l 為什么提出一個好問題非常重要 l 問題的種類 l 練習:“提問的力量” l 簡介“問題重構法” l 小組
    2017-03-20
    [潘登]《行動學習與催化技術培訓》
    模塊一、認識行動學習-行動學習與問題解決 目標: 什么是真正的問題?我們應該如何去面對這些錯綜復雜的問題?什么是行動學習?它和傳統的培訓有什么不同?它能給我們的工作和生活帶來哪些幫助?本單元對行動學習進行初步認識,對工作的核心本質進行深入思考,了解如何在工作中運用行動學習提升績效的思路。 1、行動學習 什么是行動學習 2、學習的發展史 行動學習的價值鏈 行動學習六要素 行動學習的六個角色 模塊二
    2017-03-20
    [潘登]-創新課程-《圍繞用戶需求,開發產品的技巧》
    【課程大綱】 我們今天要完成的任務是什么? --課程開始之前需要確定的一個正在發生的創新問題。 --課程結束時候,得到一個解決這個問題的創新方案。 模塊一、創新的本質 目標:引導學員理解“以用戶需求創新的必要性”,了解后續內容的基本框架。 創新本質:為用戶創造價值 創新中常犯的錯誤:想象出來的用戶需求和解決方案 創新五步:理解用戶,定義問題,創造想法,制作原型,測試 模塊二、理解用戶 目標:圍繞
    2017-03-22
    [潘登]《群策群力,提升中高層管理者解決問題能力》
    模塊一、心態與思維 目標:引導學員理解本次課程以及工作中解決問題,所需的心態與思維:積極主動。 l 上帝規則:給痛苦,然后給解決方案 l 積極主動的好處和消極被動的壞處 l 關注圈與影響圈 模塊二、重構問題 目標:讓學員了解找到“問題”或者提出一個好問題是解決問題的前提,甚至是最關鍵一步。同時,讓學員掌握重構問題的方法。 l 為什么提出一個好問題非常重要 l 問題的種類 l 重構問題的方法:思維
    2017-03-20
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