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朱廣力
朱廣力心理疏導(dǎo)享：如何成為心態(tài)的主人
益西企業(yè)培訓(xùn)
益西心理
咨詢
朱廣力心理疏導(dǎo)
心態(tài)主人
所謂人無遠(yuǎn)慮必有近憂，不是說我們不該為未來早作規(guī)劃打算，但不應(yīng)被情緒主導(dǎo)，與其在消極中消耗能量，不如確定目標(biāo)積極行動。 很多人都說“感恩”，可能只有經(jīng)歷了真正苦難
朱廣力
員工心理疏導(dǎo)與教練技術(shù)的卓越踐行者朱廣力
益西企業(yè)培訓(xùn)
益西心理
咨詢
朱廣力
心理疏導(dǎo)
朱廣力老師有11年國企及外企管理和服務(wù)經(jīng)驗，12年心理健康/心理
咨詢
/心理治療/EAP心理援助項目運營和心理學(xué)培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)驗；熟悉石油、石化、電力、金融、IT、通訊
朱廣力
朱廣力心理疏導(dǎo)--重構(gòu)他時代的“女性領(lǐng)導(dǎo)力”
益西企業(yè)培訓(xùn)
益西心理
咨詢
朱廣力
領(lǐng)導(dǎo)力
心理疏導(dǎo)
當(dāng)下正是女性領(lǐng)導(dǎo)力爆棚的時代，我們應(yīng)該重新審視社會性別差異問題。德國女總理、國際貨幣基金組織女總裁、美聯(lián)儲女主席無一不為翹楚；通用、IBM、洛克希德-馬丁的運營官
何萬斌
互聯(lián)網(wǎng)+
咨詢
師何萬斌三一開講，首提“互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)化思維”
互聯(lián)網(wǎng)+
咨詢
師
8月22日，著名管理學(xué)者、互聯(lián)網(wǎng)變革與戰(zhàn)略執(zhí)行專家、互聯(lián)網(wǎng)+
咨詢
師何萬斌老師，在北京三一總部向三一集團創(chuàng)始人之一、董事總裁唐修國先生等，作了《互聯(lián)網(wǎng)變革與戰(zhàn)略執(zhí)行
段小鵬
PPT邏輯呈現(xiàn)六部曲——基于埃森哲+IBM
咨詢
實戰(zhàn)
ppt
邏輯思維
結(jié)構(gòu)化思維
邏輯呈現(xiàn)
咨詢
顧問
PPT邏輯呈現(xiàn)方法論 ?--基于埃森哲+IBM
咨詢
實戰(zhàn) 【課程背景】 場景1：下屬給領(lǐng)導(dǎo)寫的PPT報告，領(lǐng)導(dǎo)無法匯報 場景2：PPT呈現(xiàn)的內(nèi)容與領(lǐng)導(dǎo)/聽眾看到和理
葉敦明
培訓(xùn)公司，憑什么做
咨詢
？
培訓(xùn)公司業(yè)務(wù)
咨詢
培訓(xùn)公司有兩類：業(yè)務(wù)導(dǎo)向、內(nèi)容導(dǎo)向，做法與活法大不同。 業(yè)務(wù)導(dǎo)向的培訓(xùn)公司，業(yè)務(wù)人員占主導(dǎo)，客戶要什么，他們就請上游（比如經(jīng)紀(jì)公司）提供合適的課程和老師；做得大一
李大濤
咨詢
式：薪酬管理與薪酬設(shè)計
人力資源
薪酬管理
第一講：薪酬管理 第一節(jié)：薪酬是什么 第二節(jié)：薪酬管理是什么 第三節(jié)：要避免的薪酬模式 第四節(jié)：薪酬設(shè)計的原則 第五節(jié)：薪酬設(shè)計的步驟 第二講：如何設(shè)計崗位薪酬標(biāo)
朱沈楊
心動力績效管理模型
績效管理
績效
咨詢
績效模型
績效輔導(dǎo)
【課程特色】 “心動力績效管理模型，是一套目標(biāo)責(zé)任到個人，精細(xì)管理到部門，過程控制保成果的企業(yè)管理循環(huán)運轉(zhuǎn)機制，致力于幫助中小企業(yè)獲得持續(xù)的整合及發(fā)展能力。 【課
陸喜梅
《傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)+ 微
咨詢
方案》
互聯(lián)網(wǎng)+
商業(yè)模式
互聯(lián)網(wǎng)
戰(zhàn)略管理
營銷管理
適用對象：市場線人員、品牌宣傳、商客經(jīng)理、網(wǎng)格經(jīng)理、社區(qū)經(jīng)理、廳店長等 ? 項目背景： 在互聯(lián)網(wǎng)思潮下，運營商掀起了互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型的小高潮
許英超
卓越班組長實效落地微
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式服務(wù)
班組長培訓(xùn)
卓越班組長勝任素質(zhì)能力提升培訓(xùn) 實效落地微
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式服務(wù) 北京明日倍增管理顧問有限公司 專注國企央企一線班組長培訓(xùn)
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整體解決方案 專注│系統(tǒng)│實效 www.bjmr
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