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潘枝紅
轉(zhuǎn)型升級(jí)下的高效能
組織管理
創(chuàng)新
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創(chuàng)新
凝聚力
組織效率
部屬培育
模塊一:外部環(huán)境的分析與解讀 1.外部環(huán)境現(xiàn)狀的分析 2.工業(yè)4.0對(duì)企業(yè)能力的要求 3.國(guó)家政策走向?qū)ζ髽I(yè)的影響 4.企業(yè)應(yīng)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境變化的策略 模塊二:組織
劉成熙
A-27.5-new-高管卓越組織力-
組織管理
-戰(zhàn)略組織人才變革(2天修訂)
劉成熙老師
戰(zhàn)略組織
人才
變革
A-27.5-new-高管卓越組織力-
組織管理
-戰(zhàn)略組織人才變革(2天修訂) 主講:劉成熙老師 前 言: 本為規(guī)劃貴司高層管理者提升
組織管理
與組織能力建設(shè)能力,主
劉成熙
劉成熙老師-精品課程-
組織管理
與組織高效執(zhí)行力(升級(jí)版)
劉成熙老師
執(zhí)行力
組織管理
劉成熙老師-精品課程-
組織管理
與組織高效執(zhí)行力(升級(jí)版) 主講:劉成熙老師 前言:
組織管理
是指通過(guò)建立組織結(jié)構(gòu),規(guī)定職務(wù)或職位,明確責(zé)權(quán)關(guān)系等,以有效實(shí)現(xiàn)組織目
王可楠
轉(zhuǎn)型升級(jí)下的高效能
組織管理
創(chuàng)新
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組織創(chuàng)新
高效組織
搭建管理系統(tǒng)
工作環(huán)境
模塊一:外部環(huán)境的分析與解讀 1.外部環(huán)境現(xiàn)狀的分析 2.工業(yè)4.0對(duì)企業(yè)能力的要求 3.國(guó)家政策走向?qū)ζ髽I(yè)的影響 4.企業(yè)應(yīng)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境變化的策略 模塊二:組織
李建卿
阿米巴經(jīng)營(yíng)
阿米巴
稻盛和夫
經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
組織管理
經(jīng)營(yíng)核算
一、稻盛和夫簡(jiǎn)介 二、京瓷發(fā)展的原動(dòng)力 三、京瓷經(jīng)營(yíng)管理體系之經(jīng)營(yíng)理念 2.1京瓷經(jīng)營(yíng)理念的變遷 2.2企業(yè)經(jīng)營(yíng)的因果邏輯 2.3企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的決定了企業(yè)的發(fā)展
李嘉偉
組織能力戰(zhàn)訓(xùn)營(yíng)
組織
管理
戰(zhàn)略
經(jīng)營(yíng)
如何讓一群不是非常優(yōu)秀的人在組織內(nèi),高效快速地拿到滿意結(jié)果? 通過(guò)協(xié)同共創(chuàng)方式進(jìn)行戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)鏈、組織信息協(xié)同、人才評(píng)估的全方位建設(shè)優(yōu)化,形成讓個(gè)體效能充分發(fā)揮的賦
趙強(qiáng)海
【國(guó)學(xué)智慧-02】曾國(guó)藩管理方略:從自我管理到
組織管理
國(guó)學(xué)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
職業(yè)素養(yǎng)
壓力管理
【課程背景】 知人之明,謀國(guó)之忠,自愧不如元輔 同心若金,攻錯(cuò)若石,相欺無(wú)負(fù)平生 曾國(guó)藩之于后人的最大意義是,他以自己的實(shí)踐證明,一個(gè)資質(zhì)平平的常人,通過(guò)“陶冶變
蕭峰
變革管理
變革
組織管理
一、變革管理概念 什么是變革(change)? 唯一不變就是變! 偉大的年代:人的壽命vs??? 影響變革的因素 調(diào)整公司適應(yīng)變革的方法 二、變革障礙 變革障礙
洪武敬
流程優(yōu)化之審批流優(yōu)化
流程
組織管理
培訓(xùn)
【課程大綱】 1. 審批流的常見(jiàn)問(wèn)題 2. 審批流的管理本質(zhì) l 審批流的管控特性 l 效率與風(fēng)險(xiǎn)平衡 案例分析:審批流優(yōu)化案例 3. 審批流優(yōu)化關(guān)鍵要點(diǎn) l 審
劉成熙
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梁俊景
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