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中小企業(yè)
中小企業(yè)講師
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中小企業(yè)視頻
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曾水良
曾水良談
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”集體跳槽” 癥
非人力管理
九同企管根據(jù)在長三角
中小企業(yè)
百余家企業(yè)診斷咨詢案例的經(jīng)驗(yàn),對
中小企業(yè)
人力資源管理的研究總結(jié)發(fā)現(xiàn),員工異動(dòng)問題是眾多
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痛癥。然而,九同企管認(rèn)為,
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員工集體
陳方
如何做好
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的戰(zhàn)略管理
企業(yè)管理
作者:陳方博士隨著我國的市場越來越開放化以及加入WTO的影響,眾多的新企業(yè)以及處于發(fā)展當(dāng)中的中小型企業(yè)紛紛涌入市場,小試牛刀。目前我國
中小企業(yè)
已超過800萬家,占全
講師網(wǎng)
中小企業(yè)
生產(chǎn)效率提升與成本降低
管理
隨著市場競爭的加劇,
中小企業(yè)
面臨著日益增長的生產(chǎn)壓力。為了保持競爭優(yōu)勢并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,
中小企業(yè)
需要不斷提升生產(chǎn)效率并降低成本。本文將探討一些方法和策略,幫助中小
于斐
中小企業(yè)
需要打造市場殺傷力!
戰(zhàn)略管理
中小企業(yè)
需要打造市場殺傷力! 藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu) 于斐 現(xiàn)在傳統(tǒng)生意不好做,只要到大街上走一圈,倒閉的比比皆是,“不是我不明白,而是這世界變化快”,想想看,改
蔡強(qiáng)
天津管理咨詢公司-
中小企業(yè)
如何實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)
中層管理
股權(quán)激勵(lì)是授予公司經(jīng)營者、雇員股權(quán),使他們能以股東身份參與決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而盡職盡責(zé)地為公司服務(wù)的一種激勵(lì)制度,主要包括股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃和高管人
吳宏彪
如何在
中小企業(yè)
實(shí)施績效考核
精細(xì)化管理
績效考核作為現(xiàn)代人力資源管理體系中最重要的環(huán)節(jié)之一,一直是人力資源管理工作者最為關(guān)注的。一些
中小企業(yè)
在花費(fèi)了大量的人力、財(cái)力,或聘請職業(yè)經(jīng)理人,或在外部咨詢機(jī)構(gòu)的幫
劉華鵬
淺析
中小企業(yè)
績效管理要走的方向
績效管理
眾所周知,沒有績效的企業(yè)是沒有價(jià)值的企業(yè),沒有價(jià)值的企業(yè)是沒有必要存在的企業(yè),因此,管理者最終是在管理績效。而企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀是績效產(chǎn)生的源泉。
中小企業(yè)
李鴻誠
中小企業(yè)
:系統(tǒng)經(jīng)營力比策劃力更重要
營銷管理
某種意義上,企業(yè)要在當(dāng)代已趨于白熱化的市場競爭中脫穎而出,要取得長足發(fā)展進(jìn)步,策劃意識(shí)、策劃能力不可或缺。一個(gè)成功的策劃往往可以使企業(yè)迅速完成原始資本積累,產(chǎn)生有小
劉輝
中小企業(yè)
的當(dāng)務(wù)之急:內(nèi)部知識(shí)管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
在一般的
中小企業(yè)
都存在這樣一種現(xiàn)象:有幾個(gè)人很厲害,表現(xiàn)為能力強(qiáng)且忠誠敬業(yè),而大多數(shù)人還處在“打工”狀態(tài),表現(xiàn)為能力急需提升且有限的能力也沒有完全發(fā)揮出來。故劉輝老
劉明瑞
中小企業(yè)
招聘人才如何談判薪酬
績效管理
成長型的
中小企業(yè)
,在招聘專業(yè)技術(shù)崗位或關(guān)鍵管理崗位時(shí),往往都會(huì)與應(yīng)聘者進(jìn)行艱難的薪酬談判。那么
中小企業(yè)
招聘人才時(shí)到底該如何把握薪酬這個(gè)敏感話題呢? “一大把”網(wǎng)站介
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