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馬本軍
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職業(yè)素養(yǎng)提升和職業(yè)生涯規(guī)劃
培訓(xùn)管理
課程大綱： 第一部分：職業(yè)素養(yǎng)提升 什么是職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守（0.5小時(shí)） 正確觀念和心態(tài)的重要性（1.5小時(shí)） 管理靠方法而不是靠經(jīng)驗(yàn) 方法正確一切OK 正確的方
朱芳祥
員工
自我管理專題
非人力管理
1、我工作我快樂 2、魔鬼在細(xì)節(jié) 3、企業(yè)
員工
九商修煉 4、如何快速提升自己 5、自我管理藝術(shù)
馬本軍
積極
員工
關(guān)系管理實(shí)務(wù)
招聘面試
課程大綱： 一、
員工
關(guān)系管理基礎(chǔ)
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關(guān)系定義 構(gòu)建積極
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關(guān)系的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 全面了解國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
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滿意度調(diào)查
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關(guān)系寶典 二、有效的
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激勵(lì)技巧 案例分析：不
朱芳祥
員工
心理素質(zhì)專題
壓力管理
1、陽光心態(tài)培育 2、壓力與情緒管理 3、職業(yè)倦怠防治 4、亞健康與職業(yè)病防治 5、我很脆弱，但我很堅(jiān)強(qiáng)（心理健康培訓(xùn)） 6、生氣不如爭氣：職場EQ與壓力管理
邢航
員工
在職培訓(xùn)之情緒管理
心態(tài)培訓(xùn)
每個(gè)人都其獨(dú)特的性格和思想，在社會(huì)與人際交往中產(chǎn)生各種各樣的情緒。多數(shù)情況下，給我們帶來的以負(fù)面影響居多。但是如何系統(tǒng)并有效的認(rèn)識(shí)和管理好我們的情緒，消除其在我們工
蓋烈夫
《如何有效激勵(lì)
員工
》蓋烈夫
執(zhí)行力
《如何有效激勵(lì)
員工
》 （培訓(xùn)大綱） 第一講：激勵(lì)的定義意義和作用 一、定義：激勵(lì)這個(gè)概念用于管理，是指激發(fā)
員工
的工作動(dòng)機(jī)，以有效的方法去調(diào)動(dòng)
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的積極性和創(chuàng)造性，使
梁碩南
違規(guī)違紀(jì)怠工等問題
員工
管理與勞動(dòng)合同管理
法律法規(guī)
一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問題
員工
管理及勞動(dòng)合同管理（上午） 1、問題
員工
的分類與確認(rèn) 2、對(duì)問題
員工
降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù) 3、對(duì)問題
員工
降職、降薪、調(diào)崗、
王偉
員工
忠誠度提升
執(zhí)行力
入職培訓(xùn)的目的通常包括以下幾方面： 1）讓新
員工
感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新
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體會(huì)到歸屬感； 2）減少新
員工
初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，使新
員工
更快適應(yīng)公司，更快適應(yīng)崗位
許愿老師的《建筑企業(yè)/項(xiàng)目全生命周期現(xiàn)金流管理實(shí)務(wù)與案例演練》課綱
建筑企業(yè)
項(xiàng)目資金
現(xiàn)金流
工程項(xiàng)目現(xiàn)金流
引之：分組對(duì)抗---項(xiàng)目全生命周期的現(xiàn)金流管理模擬案例背景說明 第一部分：項(xiàng)目全生命周期框架與資金預(yù)算體系的搭建 一、建筑工程項(xiàng)目資金管理現(xiàn)狀的剖析 墊資頻繁、應(yīng)
《技能人才評(píng)價(jià)題庫建設(shè)理論及命題》?
職業(yè)技能等級(jí)考試
《技能人才評(píng)價(jià)題庫建設(shè)理論及命題》 · 題庫建設(shè)理論：闡述題庫建設(shè)的基本原理、目標(biāo)與原則，包括試題庫的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、題型分類、難度分級(jí)、測量學(xué)指標(biāo)（信度、效度、區(qū)分度
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