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入職培訓的目的通常包括以下幾方面： 1）讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感； 2）減少新員工初進公司時的緊張情緒，使新員工更快適應公司，更快適應崗位； 3）為新員工提供公司概況及工作崗位信息，展現公司對新員工的期望； 4）幫助新員工學習組織的價值觀、文化，幫助新員工適應工作群體和規范； 5）鼓勵新員工形成積極的態度，鼓舞新員工的士氣； 6）降低新員工離職率等。