入職培訓(xùn)的目的通常包括以下幾方面： 1）讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新員工體會(huì)到歸屬感； 2）減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，使新員工更快適應(yīng)公司，更快適應(yīng)崗位； 3）為新員工提供公司概況及工作崗位信息，展現(xiàn)公司對(duì)新員工的期望； 4）幫助新員工學(xué)習(xí)組織的價(jià)值觀、文化，幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范； 5）鼓勵(lì)新員工形成積極的態(tài)度，鼓舞新員工的士氣； 6）降低新員工離職率等。