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趙國(guó)軍
績(jī)效管理:從“給”
員工
做到“和”
員工
做
績(jī)效管理
你如何看待你和
員工
在績(jī)效管理中的關(guān)系,決定了你能否從績(jī)效管理中獲取成功。很多管理者認(rèn)為自己的角色是判斷者,自己的價(jià)值在于對(duì)
員工
的績(jī)效做出判斷,因此備受困擾。而另外一
趙國(guó)軍
績(jī)效管理:從“給”
員工
做到“和”
員工
做
非人力管理
??你如何看待你和
員工
在績(jī)效管理中的關(guān)系,決定了你能否從績(jī)效管理中獲取成功。很多管理者認(rèn)為自己的角色是判斷者,自己的價(jià)值在于對(duì)
員工
的績(jī)效做出判斷,因此備受困擾。而另
李澤鵬
企業(yè)只有留住老
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,才能吸引新
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培訓(xùn)管理
最近,人才招聘難是大多數(shù)企業(yè)的煩惱。因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),企業(yè)最重要資源就是人力資源。企業(yè)的機(jī)器越來(lái)越不值錢了,人才越來(lái)越值錢了。所以企業(yè)擁有了好的人才就等于贏在成功
王成功
讓
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愛(ài)您別讓
員工
恨您
企業(yè)管理
我們?yōu)槭裁春枚嗍虑槁鋵?shí)不下去,就是因?yàn)槲覀儧](méi)有足夠的監(jiān)控的工具和監(jiān)控的措施。步步為贏認(rèn)為很多企業(yè)一方面信任自己的下屬,一方面又抱怨
員工
執(zhí)行力不佳,事實(shí)上,如果只有信
畢振洲
《特殊
員工
或問(wèn)題
員工
的管理實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧》
法律法規(guī)
客戶:蘇州外資企業(yè) 地點(diǎn):江蘇省 - 蘇州 時(shí)間:2011/8/10 0:00:00 2011年8月10日 江三角律師事務(wù)所蘇州分所 2011年8月10日下午,江三
何東征
好
員工
是能創(chuàng)造性執(zhí)行的
員工
培訓(xùn)管理
客戶:浙江旭恒飾品有限公司 地點(diǎn):浙江省 - 金華 時(shí)間:2013/11/6 0:00:00 很多企業(yè)的管理者常常會(huì)覺(jué)得,基層乃至中層
員工
往往只會(huì)生搬硬套上層的指示
趙國(guó)軍
【
員工
管理】八個(gè)故事,看透
員工
管理!
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績(jī)效管理
非人力管理
八個(gè)故事,看透
員工
管理!
員工
管理和激勵(lì)是一個(gè)復(fù)雜的事情,有時(shí)讓管理者摸不著頭腦,甚至感到頭疼。輕松一下,看看以下幾個(gè)經(jīng)典故事,也許你會(huì)領(lǐng)略到管理的另一種意境。
李見明
用全面
員工
關(guān)懷提升
員工
忠誠(chéng)和感恩(1)
培訓(xùn)管理
用全面
員工
關(guān)懷提升
員工
忠誠(chéng)和感恩 作者:深圳卓標(biāo)顧問(wèn)李見明 進(jìn)入21世紀(jì),企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生巨大的變化:金融危機(jī)導(dǎo)致大量的企業(yè)生存困難,導(dǎo)致企業(yè)裁員、降薪;技工荒、民
陳馨賢
員工
蛻變之優(yōu)秀
員工
要善于自省
職業(yè)素養(yǎng)
每個(gè)人都不是完美無(wú)缺、十全十美的,都有說(shuō)錯(cuò)話、做錯(cuò)事的時(shí)候。沒(méi)有人能保證自己每一件事都做得對(duì),都不犯錯(cuò)誤,重要的是,你以什么樣的態(tài)度對(duì)待自己的過(guò)失、不足和錯(cuò)誤。能不
3.26,紹興。應(yīng)邀為全國(guó)磨料磨具行業(yè)協(xié)會(huì)2025年年會(huì)發(fā)表主題演講“2025年宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研判與民營(yíng)制造業(yè)發(fā)展機(jī)遇”。演講很成功,聽眾很投入。干貨滿滿,掌聲不斷。
宏觀經(jīng)濟(jì)
民營(yíng)經(jīng)濟(jì)
全國(guó)協(xié)會(huì)
3.26,紹興。應(yīng)邀為全國(guó)磨料磨具行業(yè)協(xié)會(huì)2025年年會(huì)發(fā)表主題演講“2025年宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研判與民營(yíng)制造業(yè)發(fā)展機(jī)遇”。演講很成功,聽眾很投入。干貨滿滿,掌聲不斷。
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梁俊景
律師 李小平律師
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