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授課見證
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張永宏
信息化
戰(zhàn)略關(guān)注幫助企業(yè)隱形成本
精細(xì)化管理
據(jù)統(tǒng)計超過百分之九十以上的企業(yè)不清楚企業(yè)成本中的這些隱形成本,而正是這些東西悄無聲息的在蠶食企業(yè)的利潤和優(yōu)秀品牌,作為企業(yè)的高層如果不完全清楚這些從戰(zhàn)略層面就會出現(xiàn)
胡一夫
《非
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人員的
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管理》
中層管理
培訓(xùn)背景: 人是
信息化
實施成功的根本性因素——企業(yè)資產(chǎn)所有者(股東方)、企業(yè)經(jīng)營層(總經(jīng)理)、信息主管、
信息化
工作人員、業(yè)務(wù)主管及普通員工。不同層次的人,所處的位置
鄭文金
基于
信息化
的管理協(xié)同
企業(yè)管理
課程圍繞以下問題進(jìn)行講解:一、企業(yè)規(guī)模越做越大,事兒越來越多,管理者的精力、時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用!二、企業(yè)數(shù)據(jù)逐級上報,如何確保數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確的傳遞?三、企業(yè)老板安排部署的
李彬
互聯(lián)網(wǎng)+時代人力資源管理的
信息化
與數(shù)據(jù)化
信息化
與數(shù)據(jù)化
人力資源
【主要內(nèi)容】 第一講 人力資源管理的
信息化
數(shù)據(jù)化建設(shè)概述 一、“互聯(lián)網(wǎng)+”的 E 時代:人力資源導(dǎo)向的管理時代 1、HR 進(jìn)入到無紙化時代 2、人力資源管理中使用
武花勇
企業(yè)
信息化
審計與全面預(yù)算
信息化
系統(tǒng)審計
全面預(yù)算
一
信息化
審計的兩個方面 1 對
信息化
系統(tǒng)的審計 2 利用
信息化
手段進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部審計 二 對
信息化
系統(tǒng)審計的重點 1 對服務(wù)器等硬件的審計 2 對
信息化
軟件功能和
何紅波
互聯(lián)網(wǎng)時代流程管理與創(chuàng)新
流程管理
流程治理
流程優(yōu)化
流程
信息化
流程創(chuàng)新
現(xiàn)代組織運(yùn)作的基礎(chǔ)源自專業(yè)化分工,在近代其促進(jìn)整個人類文明極大的進(jìn)步和繁榮,如果沒有專業(yè)化分工,我們很難想象一個人從頭到尾自己做出一臺電腦或者iphone手機(jī)。既
武花勇
如何通過
信息化
提升企業(yè)內(nèi)部成本控制
信息化
,內(nèi)部控制,成本控制
一 從戰(zhàn)略上界定成本控制和
信息化
1 成本控制和
信息化
屬于職能戰(zhàn)略,服務(wù)和服從公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略; 2 成本控制是財務(wù)牽頭全員參與的戰(zhàn)略; 3
信息化
是成本控
管好情緒,壓力也能成為你的職場助推器
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
九型人格
溝通技巧
培訓(xùn)管理
職場中,壓力與情緒如影隨形,卻被多數(shù)人誤讀。有人將壓力視為洪水猛獸,一心想要逃避;有人把情緒當(dāng)作洪水,試圖強(qiáng)行壓制,殊不知這兩種做法都是在與自己的內(nèi)心為敵。壓力本
口腔醫(yī)院職業(yè)素養(yǎng)提升
口腔醫(yī)院
職業(yè)素養(yǎng)
一、課程時間及對象: ☆ 課程時間為1天 ☆ 授課對象:全體員工 二、培訓(xùn)形式 教案講授、案例分析、游戲環(huán)節(jié)、小組討論等 三、課程大綱 模塊一:職業(yè)素養(yǎng)概況 1.
告別松散!6 個步驟,打造凝聚力強(qiáng)的高效團(tuán)隊
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
執(zhí)行力
職場中常有這樣的怪象:幾十人的團(tuán)隊,效率卻不如三五人的小組;看似熱鬧的會議,實則各懷心思;任務(wù)下達(dá)后,要么推諉扯皮,要么敷衍了事。這不是團(tuán)隊,只是 “團(tuán)伙”。真正
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梁俊景
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