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周洪超
薪酬
設(shè)計(jì)與管理
戰(zhàn)略管理
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績(jī)效管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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設(shè)計(jì)與管理課程大綱 【課程目的】 充分認(rèn)識(shí)到
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設(shè)計(jì)與管理的敏感性,運(yùn)用激勵(lì)理論從用人、行動(dòng)、成果等不同的管理需求而設(shè)計(jì)
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激勵(lì)體系,讓管理變得簡(jiǎn)單!承接戰(zhàn)略
張譯丹
《戰(zhàn)略人力資源管理》
績(jī)效管理
九型人格
人力資源
戰(zhàn)略管理
薪酬
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一、戰(zhàn)略人力資源管理,CEO的必修課 影響企業(yè)發(fā)展的十大非財(cái)務(wù)因素 戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng) 二、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃 認(rèn)知人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃模型 關(guān)鍵崗位識(shí)別
周洪超
從技術(shù)能手到管理高手
戰(zhàn)略管理
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管理
績(jī)效管理
人力資源
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
【培訓(xùn)效果】 1、全面了解技術(shù)能手和管理高手的職業(yè)素養(yǎng); 2、熟知如何做一名有效的管理者; 3、全面掌握目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)管理、協(xié)調(diào)溝通、問(wèn)題解決和時(shí)間管理的五修基本
鄧玉金
工作分析實(shí)戰(zhàn)(定崗定編定員)
中層管理
人力資源
績(jī)效管理
薪酬
管理
招聘面試
1、 工作分析實(shí)戰(zhàn)理論 ? 工作分析的四個(gè)方法 ? 工作分析的六大原則 ? 工作分析的四個(gè)成果 ? 組織架構(gòu)與管控模式 ? 部門(mén)職責(zé)/崗位說(shuō)明書(shū) ? 崗位編制表
賦能酒店——提升酒店全員營(yíng)銷(xiāo)及服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)技巧
酒店
文旅培訓(xùn)
楊三石
課程背景: 隨著中國(guó)酒店業(yè)的成熟和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,全員營(yíng)銷(xiāo)已經(jīng)成為酒店獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要手段,面對(duì)新觀念、新手段層出不窮,如何采取合理的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略,創(chuàng)新并改進(jìn)酒店
資產(chǎn)配置驅(qū)動(dòng)與客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)能力躍升
資產(chǎn)配置
營(yíng)銷(xiāo)
模塊一:洞察市場(chǎng) - 財(cái)富管理新格局與客戶(hù)新畫(huà)像 1. 市場(chǎng)解碼:最新財(cái)富管理市場(chǎng)報(bào)告核心洞察 & 存量財(cái)富變化關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素 模塊二:策略升級(jí) - 客戶(hù)分
管好情緒,壓力也能成為你的職場(chǎng)助推器
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
九型人格
溝通技巧
培訓(xùn)管理
職場(chǎng)中,壓力與情緒如影隨形,卻被多數(shù)人誤讀。有人將壓力視為洪水猛獸,一心想要逃避;有人把情緒當(dāng)作洪水,試圖強(qiáng)行壓制,殊不知這兩種做法都是在與自己的內(nèi)心為敵。壓力本
資產(chǎn)配置驅(qū)動(dòng)與客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)能力躍升
資產(chǎn)配置
營(yíng)銷(xiāo)
模塊一:洞察市場(chǎng) - 財(cái)富管理新格局與客戶(hù)新畫(huà)像 1. 市場(chǎng)解碼:最新財(cái)富管理市場(chǎng)報(bào)告核心洞察 & 存量財(cái)富變化關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素 模塊二:策略升級(jí) - 客戶(hù)分
酒店微信增長(zhǎng)課:零門(mén)檻助力酒店數(shù)字化增長(zhǎng)1天
酒店
文旅培訓(xùn)
楊三石
騰訊酒店微信官方版權(quán)課 在當(dāng)今不確定性的市場(chǎng)環(huán)境中,多數(shù)酒店在業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力,內(nèi)部管理效率低下,總結(jié)起來(lái),主要有如下問(wèn)題: 1) 公域流量太貴,不知道如何沉淀來(lái)之不易
別只做 “管理者”!3 步突破瓶頸,成為真正的領(lǐng)導(dǎo)者
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
在團(tuán)隊(duì)中,你是發(fā)號(hào)施令的管理者,還是能凝聚人心的領(lǐng)導(dǎo)者?很多人以為 “當(dāng)官” 就是領(lǐng)導(dǎo),卻不知二者有著本質(zhì)區(qū)別。想從管理走向領(lǐng)導(dǎo),關(guān)鍵要做好這 3 步。 第一步:
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梁俊景
律師 李小平律師
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