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240
課程
470
授課見證
1688
馮濤
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薪酬
管理體系設(shè)計(jì)
薪酬
管理
客戶:北大縱橫管理咨詢集團(tuán) 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2014/9/10 0:00:00 如何做
薪酬
體系的設(shè)計(jì)
馮智明
企業(yè)
薪酬
定位高低的區(qū)別及優(yōu)缺點(diǎn)
薪酬
管理
首先:談?wù)劄槭裁凑f相對高薪的企業(yè),其實(shí)總體的人力成本并不比那些相對底薪的企業(yè)高?談及企業(yè)的總體人力成本,大多數(shù)人首先都會(huì)想到工資、獎(jiǎng)金、社保等顯性的人力成本,但往往
孫軍正
薪酬
激勵(lì)管理制度
薪酬
管理
第1章 總則第1條 為規(guī)范公司各部門、各崗位員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算發(fā)放辦法,增強(qiáng)激勵(lì)和考核功能,充分發(fā)揮
薪酬
體系的激勵(lì)作用,根據(jù)公司的實(shí)際情況和管理需求,特制定本制度。
趙國軍
薪酬
設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
薪酬
管理
客戶:北京利富高塑料制品有限公司、倍嬰彩商貿(mào)中心、新里程智慧(北京)國際醫(yī)療技術(shù)有限公司、北京麥芽時(shí)代文化傳播有限公司 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2015/5/
吳齊超
如何設(shè)計(jì)銷售人員的
薪酬
制度
薪酬
管理
據(jù)調(diào)查,大多數(shù)發(fā)品商在設(shè)計(jì)
薪酬
時(shí),首先考慮的是成本問題,然后考慮的是銷售人員可接受的最低
薪酬
問題,很少考慮激勵(lì)問題。也就是說大多數(shù)經(jīng)銷商都都沒有全面考慮過:如何讓
趙國軍
薪酬
設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
薪酬
管理
客戶:境界游戲,金中正項(xiàng)目管理有限公司,北京潔綠科技發(fā)展有限公司,北京鑒衡認(rèn)證中心,費(fèi)爾特蘭(北京)汽車產(chǎn)品有限公司,北京暢卓科技,北京水木九天 地點(diǎn):北京市 -
馮濤
北京內(nèi)訓(xùn)課程《
薪酬
體系設(shè)計(jì)6+1》
內(nèi)訓(xùn)課程
薪酬
體系
客戶:北京IT協(xié)會(huì) 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2014/6/27 0:00:00 主講人:馮濤 主題:《
薪酬
體系設(shè)計(jì)6+1》 通過
薪酬
“6+1”的設(shè)計(jì)模型,教
金建華
薪酬
體系設(shè)計(jì)評(píng)分法原理
薪酬
管理
薪酬
體系設(shè)計(jì)評(píng)分法原理
薪酬
管理是企業(yè)經(jīng)營管理工作的焦點(diǎn),企業(yè)中的管理工作大部分都與
薪酬
有著直接或者間接的關(guān)系。員工為企業(yè)工作的動(dòng)力有很多,但是,
薪酬
無疑是最直接的
陳前勇
陳前勇《戰(zhàn)略
薪酬
設(shè)計(jì)》
戰(zhàn)略
薪酬
設(shè)計(jì)
一個(gè)科學(xué)的
薪酬
體系必須滿足三個(gè)基本原則: 一、外在競爭性,外在競爭性就是指企業(yè)員工的收入水平依據(jù)戰(zhàn)略要求是具有競爭性的還是穩(wěn)定性的
薪酬
水準(zhǔn)。 二、內(nèi)在公平性、合理
許衛(wèi)
貴陽
薪酬
設(shè)計(jì)公開課
貴陽
薪酬
設(shè)計(jì)
2017年11月23--24日,來到貴陽,給貴陽的人力資源管理的小伙伴們分享
薪酬
設(shè)計(jì)的課程。這次課程也有財(cái)務(wù)部門人員參加,我們從
薪酬
設(shè)計(jì)的6個(gè)步驟講解了如何設(shè)計(jì)薪
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梁俊景
律師 李小平律師
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