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人力資源
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人力資源
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人力資源
平均課酬
22386
講師
1137
視頻
381
課程
1969
授課見證
3736
李丹
人力資源
課-HR及法務管理技能提升
法律法規(guī)
第一部分 廓清某些
人力資源
法律概念的誤區(qū) 1、為什么勞動法與其他法律有所不同? 2、分析不同的用工模式 3、比較規(guī)范工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制 4、區(qū)
尤登弘
人力資源
成本管理
經(jīng)濟學家
1. 人在企業(yè)經(jīng)營中的兩種不同的重要意義 1) 是公司最重要的資產(chǎn) a. 服務利潤鏈的管理理念 2) 是所有成本的驅動中心 a. 以人為中心的衡量與管理 2. 因應
宋聯(lián)可
企業(yè)文化設計與落地(
人力資源
負責人篇,半
企業(yè)文化
一、
人力資源
部門為何要創(chuàng)建企業(yè)文化?1、文化是企業(yè)的靈魂2、人力部門主導文化3、文化讓管理更輕松二、哪些是不得不知的企業(yè)文化知識?1、你真懂企業(yè)文化嗎?2、趣看日美
宋聯(lián)可
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人力資源
負責人篇,
企業(yè)文化
一、
人力資源
部門為何要創(chuàng)建企業(yè)文化?1、文化是企業(yè)的靈魂2、人力部門主導文化3、文化讓管理更輕松二、哪些是不得不知的企業(yè)文化知識?1、你真懂企業(yè)文化嗎?2、趣看日美
劉學元
戰(zhàn)略性
人力資源
規(guī)劃與整體性
人力資源
開發(fā)
績效管理
戰(zhàn)略性
人力資源
規(guī)劃與整體性
人力資源
開發(fā) 一、 培訓背景 目前我國大多數(shù)企業(yè)
人力資源
管理的政策、制度、規(guī)劃、體系、機制等人為性、隨機性比較強,缺乏戰(zhàn)略性、整體性和前瞻
彭勃
公眾演講系列《企業(yè)TTT培訓師培訓》
團隊建設
ttt
培訓管理
人力資源
培訓師培訓
第一講 培訓師的角色與素質(zhì) 1、培訓的目的 2、培訓師的角色定位 3、培訓師職業(yè)形象設計 4、有效學習的循環(huán)圈 5、培訓師的基本素質(zhì) 6、培訓師的能力要求 第二講
宋聯(lián)可
迎“人”而解 ——非
人力資源
主管的9大人
非人力管理
一、網(wǎng)人之渠——你找人才,不如讓人才找你1、內(nèi)部招募法2、外部招募法二、識人之眼——慧眼也有走神的時候,只有工具不會1、識人基礎——5D性格2、穿著識人;外貌識人3
崔淼
打造狼性高績效團隊
團隊建設
人力資源
1、了解高績效團隊的特征; 2、掌握團隊建設的原則、程序和方法; 3、掌握有效運行高績效團隊的方法和技巧; 4、掌握有效提升團隊領導能力的技巧; 5、學習團隊激勵
宋聯(lián)可
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
一、我們存在什么
人力資源
問題?1、單元目標:找到自己問題,課中尋找答案。2、學員單位問題匯總3、中國企業(yè)共性問題二、選對人1、單元目標:開拓招聘渠道,選出合適員工。
宋聯(lián)可
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
一、非
人力資源
經(jīng)理對
人力資源
管理的全新認識企業(yè)所有的問題都是人的問題人的問題是誰的責任?真正認識什么是
人力資源
管理非
人力資源
經(jīng)理與
人力資源
經(jīng)理的合作
人力資源
管理的新
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梁俊景
律師 李小平律師
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