第一部分 廓清某些人力資源法律概念的誤區 1、為什么勞動法與其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比較規范工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制 4、區分全日制用工與非全日制用工 5、勞動力派遣、項目外包與勞務工 6、實習生、外派人員與退休返聘 7、工資構成與最低工資 8、經濟彌補金、經濟賠償金與違約金的比擬 9、解讀工會與工會成員 第二部分 縱覽勞動合同與勞動力派遣合同 1、Offerletter效力 2、招聘員工過程中的注意事項 3、勞動合同的不同期限：以完成一定任務為期限、固定期限與無固定期限 4、如何約定勞動合同的試用期 5、解讀勞動合同的必備條款 6、可以在勞動合同內附加的條款 7、服務期條款與民事約定 8、失密條款 9、競業限制條款 10、脫密期條款 11、違約金條款 12、勞動合同到期的彌補與續簽 13、集體合同的內容與作用 14、解讀人事外包與勞動力派遣 第三部分 企業規章制度的制定和執行 1、制訂企業規章的方法與方法 2、局部企業規章內容解讀 3、社會安全、公積金都是強制性的嗎？ 4、企業福利與企業培訓 5、績效考核的規范與操作 6、加班 7、休假 8、病假與病假工資 9、工傷與工傷待遇 10、針對女職工的特殊維護 第四部分 勞動爭議與勞動監察 1、如何有效地預防勞資糾紛 2、勞動爭議仲裁與訴訟的順序簡介 3、勞動爭議與勞動監察的比擬