宋聯(lián)可,宋聯(lián)可講師,宋聯(lián)可聯(lián)系方式,宋聯(lián)可培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    文化產(chǎn)業(yè)策劃與運(yùn)營(yíng)導(dǎo)師
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    宋聯(lián)可:企業(yè)文化設(shè)計(jì)與落地(人力資源負(fù)責(zé)人篇,半
    2016-01-20 53211
    對(duì)象
    總裁、人力資源負(fù)責(zé)人、人力資源專員、企業(yè)文化負(fù)責(zé)人、企業(yè)文化專員、中高層管理人員
    目的
    1、認(rèn)識(shí)與理解企業(yè)文化的內(nèi)涵與重要理念 2、掌握設(shè)計(jì)、創(chuàng)建、推行、落實(shí)企業(yè)文化的方法與技巧 3、從人力資源部門角度引導(dǎo)、支持、推行企業(yè)文化
    內(nèi)容
    一、人力資源部門為何要?jiǎng)?chuàng)建企業(yè)文化?
    1、文化是企業(yè)的靈魂
    2、人力部門主導(dǎo)文化
    3、文化讓管理更輕松
    二、哪些是不得不知的企業(yè)文化知識(shí)?
    1、你真懂企業(yè)文化嗎?
    2、趣看日美中文化差
    3、三份必備文化資料
    三、如何設(shè)計(jì)出“漂亮”的企業(yè)文化?
    1、精巧設(shè)定理念文化
    2、創(chuàng)造經(jīng)典行為文化
    3、精彩呈現(xiàn)視覺文化
    四、如何確保企業(yè)文化“生根落地”?
    1、標(biāo)語簡(jiǎn)約復(fù)雜文化
    2、故事鮮活生硬文化
    3、制度固化易變文化
    全部評(píng)論 (0)

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