尤登弘,尤登弘講師,尤登弘聯系方式,尤登弘培訓師-【中華講師網】
    實戰管理大師,現代利潤中心管理模式創始人
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    尤登弘:人力資源成本管理
    2016-01-20 53289
    對象
    人力資源總監,學習官,人力資源管理者,企業經營者,高階管理者
    目的
    董事長
    內容
    1. 人在企業經營中的兩種不同的重要意義 1) 是公司最重要的資產 a. 服務利潤鏈的管理理念 2) 是所有成本的驅動中心 a. 以人為中心的衡量與管理 2. 因應新經營環境,人力資源部門的功能角色 1) 選 2) 訓 3) 用 4) 留 5) 升 6) 裁 3. 人力資源價值在財務報表中的表達 1) 如何計算人力資源的價值 2) 人力資源價值在資產負債表中的表達 a. 資產的類型 b. 評價 3) 人力資源會計 a. 增加 b. 折舊、攤銷 c. 轉銷 4. 人力資源成本對財務績效的影響 1) 如何衡量每人聘雇成本? 2) 如何衡量培訓的投資回報率? 3) 如何衡量每人產出? 4) 如何衡量每人產出的成本? 5) 如何衡量每人產出的投入? 6) 如何衡量對人的投資回報率? 7) 如何衡量每元人事成本的附加價值? 8) 如何衡量每元人事成本的回報? 5. 人力資源部門如何降低人力資源成本 1) 降低人才甄選成本的建議 a. 選擇夠格的人 b. 職位說明書 c. 內部移轉 d. 工作程序 2) 降低人才培訓成本的建議 a. 職位技能說明書 b. 第二專長培訓 c. 人力資源數據庫 3) 降低人事成本的建議 a. 按績效給薪 b. 約聘人員;工讀生 c. 外包 d. 每人產值 e. 利用科技 f. 追求卓越 g. 時間表 4) 降低人員流動而造成成本增加的建議 a. 忠誠保險 b. 保密合約 c. 內部創業與責任中心 6. 人力資源部門的預算 1) 預算的范圍 2) 預算應該采用的財務指標 3) 配合企業發展戰略的人力資源規劃 4) 化人力資源部門成本中心為利潤中心 5) 人力資源的投資報酬率 7.人力資源部門計分卡案例 8. 文化員工智能為公司資產 1)規范化管理 9. 增加公司智慧資本,創造公司價值 1) 平衡計分卡的技術2) 知識管理的做法
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 午夜精品一区二区三区免费视频| jizz免费一区二区三区| 91精品乱码一区二区三区| 在线|一区二区三区| 久久免费区一区二区三波多野| 男人的天堂av亚洲一区2区| 一区二区三区人妻无码| 精品一区中文字幕| 暖暖免费高清日本一区二区三区| 久久久国产精品亚洲一区 | 国产伦精品一区二区三区在线观看| 国产精品一区二区久久国产| 亚洲毛片不卡av在线播放一区| 日本在线视频一区二区三区 | 亚洲美女视频一区二区三区| 狠狠色婷婷久久一区二区三区| 福利一区国产原创多挂探花| 国产日韩精品一区二区三区| 理论亚洲区美一区二区三区| 国产精品亚洲一区二区三区久久 | 91一区二区在线观看精品| 精品国产AⅤ一区二区三区4区 | 精品国产免费观看一区| 成人一区二区三区视频在线观看| 亚洲AV无码一区二区三区久久精品 | 天堂一区二区三区在线观看| 黑巨人与欧美精品一区| 国产精品无码亚洲一区二区三区| 加勒比无码一区二区三区| 国产一区二区在线观看视频| 无码8090精品久久一区| 国产在线精品一区二区夜色| 美女视频在线一区二区三区| 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频| 国产精品视频分类一区| 国模精品一区二区三区视频| 一区二区三区在线观看中文字幕| 一区二区在线视频观看| 亚洲日韩国产一区二区三区在线| 交换国产精品视频一区| 日韩一区二区免费视频|