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孟凡奎
親賢臣,遠小人
團隊建設
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寒山是唐代著名的和尚詩人。他的詩大多富有禪理,令人回味無窮。其中,有一首是這樣的:“有人辱罵我,分明了了知。雖然不應對,卻是得便宜。” 這首詩所表達的內(nèi)容,充滿了
馮濤
員工都很排斥績效考核,這是為什么?
績效考核
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員工
1績效考核指標太全面或太單一。 很多績效考核指標將工作的方方面面都涉及到,看似是一個完美的指標方案,實際上無形中復雜了員工工作的流程。 本來一件簡單的事情,一個指
李斯
哈爾濱網(wǎng)訊科技2014厲兵秣馬組織發(fā)展大會培訓
團隊建設
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2014年2月,群力培訓中心,哈爾濱網(wǎng)訊科技2014厲兵秣馬組織發(fā)展大會培訓 1. 認識變革的必要性 2. 內(nèi)外部顧問的進入 3. 確立顧問與變革組織的關系 4.
孫軍正
人力資源
管理對戰(zhàn)略的支撐
人力資源
執(zhí)行力
——專訪中國最具專業(yè)性品牌講師孫軍正 2016年1月23日,泉城濟南,皇家花園酒店。室外,冰冷徹骨;室內(nèi),溫暖如春。在600位培訓大咖熱烈的掌聲中、在眾多新聞媒體
馮濤
人力資源
管理的十大經(jīng)典理論
人力資源
管理
經(jīng)典理論
一、需求層次論 該理論將人的需求從低到高分為生理、安全、歸屬、受尊重、自我實現(xiàn)五種類型,等級越低者越容易獲得滿足,等級越高者則獲得滿足的比例較小。 這就促進了企業(yè)
喬建華
旺通通訊員工崗前培訓
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團隊建設
授課時間:2013年5月 授課對象:旺通通訊新入職員工 授課內(nèi)容:旺通文化、手機導購銷售基礎知識、專業(yè)化銷售流程 主講老師:喬建華
王鋼
2014巔峰訓練營
團隊建設
人力資源
第一屆魔鬼巔峰訓練營,? 自我價值與團隊榮譽感的建立? 掌握成功的關鍵? 解決問題的6個why技巧
趙亮
崗位評估的原理與原則
人力資源
薪酬管理
崗位評估的原理與原則 曾慶學 智網(wǎng) (一)崗位評估的原理 崗位評估(崗位評價),又稱職位評估或崗位測評,是在崗位分析的基礎上,對崗位的責任大小、工作強度、所需資格
何新云
崗位分析的方法與應用(12)—— 崗位分析流程介紹:明確分析目的
崗位分析
人力資源
流程介紹
崗位分析是企業(yè)最為基礎的管理工作,但它也是一項高度抽象的工作,具有復雜和繁瑣且重復的特點,這些特點決定了實施該項工作需要很高的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗做為保障,因
葛玉輝
安徽寧國企業(yè)家培訓班授課、浦東干部學院授課、上海印包集團培訓、上海電氣集團培訓、上海2010“創(chuàng)業(yè)峰匯”論壇、中國 人民銀行上海總部培訓
人力資源
規(guī)劃
人才流失
安徽寧國企業(yè)家培訓班授課、浦東干部學院授課、上海印包集團培訓、上海電氣集團培訓、上海2010“創(chuàng)業(yè)峰匯”論壇、中國 人民銀行上海總部培訓。
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