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彭榮模
彭榮模《關(guān)鍵人才盤點與激勵的技巧》
彭榮模
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企業(yè)的生存與發(fā)展,與關(guān)鍵人才緊密相關(guān),他們能否發(fā)揮出充分的效能,深刻影響著企業(yè)的興衰成敗。本課程主要講解企業(yè)關(guān)鍵人才盤點及激勵的核心方法與技巧;緊密結(jié)合企業(yè)人才盤
何新云
組織的設(shè)計與優(yōu)化(9)——實例介紹:一家陶器公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)展歷程
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組織結(jié)構(gòu)
銷售規(guī)模
以上幾節(jié)介紹了一個企業(yè)成長為大型組織的過程中,組織結(jié)構(gòu)是如何進(jìn)行演化的理論過程。下面,我通過幾個實際案例來講解這一個過程。先通過亨利.明茨伯格所著的《卓有成效的組
韓冬
9月10日中核武漢核電《校園招聘面試技巧》培訓(xùn)圓滿結(jié)束
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招聘
心里學(xué)
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韓老師17年大型企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,曾任職華為集團(tuán)北研中心體系建設(shè)總監(jiān),為公司引進(jìn)行業(yè)專家、千人計劃專家、長江學(xué)者等頂級人才超過150名,成功編制北研中心的招聘體系及
史為建
史為建老師受邀到湖南芒果TV講授《通過OKRs實現(xiàn)公司戰(zhàn)略》
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績效管理
易得咨詢首席顧問史為建老師應(yīng)湖南快樂陽光互動娛樂傳媒有限公司(簡稱“芒果TV”)的邀請,于2017年7月22日到芒果TV授課《通過OKRs實現(xiàn)公司戰(zhàn)略》。 這是定
趙晶
《贏家·破局》
營銷
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營銷管理
授課對象:云浮石材企業(yè)家 授課地點:中國·云浮 授課內(nèi)容:企業(yè)經(jīng)營,基礎(chǔ)管理很重要,近兩年經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳,考驗的是企業(yè)的基礎(chǔ)管理是否扎實,營銷布局是否有效、團(tuán)隊是否
何新云
閱讀《別讓猴子跳回背上》有感(中)—如何不要讓猴子跳到你的背上
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領(lǐng)導(dǎo)力
上一篇我們提到了很多原本屬于下屬的猴子,輕而易舉的就跳到了你背上,以至于讓你每天都在疲于應(yīng)付,而下屬卻沒什么事情做。那么如何才能讓這些猴子停留在原地而不會跳到你的
王金亮
北海某五金公司導(dǎo)入薪酬績效系統(tǒng)后員工激活老板解放
薪酬績效
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組織系統(tǒng)
1、董事長:徐總 2、導(dǎo)入薪酬績效系統(tǒng)時間:2023年4月 3、契機(jī)點:管理跟不上企業(yè)發(fā)展 4、面對的困惑:同行壓價,客戶梳理,團(tuán)隊積極性不高,服務(wù)有待提升,解放
何新云
深圳RLL公司組織能力提升職能規(guī)劃制訂
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服裝鞋包
2018年元月19日,RLL公司的所有部門負(fù)責(zé)人都完成了職能規(guī)劃的修訂稿。此前,大家完成的初稿,因為比較粗放,顧問和大家一對一的進(jìn)行了評審。隨后,就存在的問題,召
馮濤
績效考核:要想落地應(yīng)該這樣做
績效考核
落地
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我們經(jīng)常講,沒有考核,就沒有管理;或者說,沒有考核,管理就很難到位。這些認(rèn)識都說明,績效考核對企業(yè)的重要意義。那么,企業(yè)應(yīng)該如何認(rèn)識績效考核?績效考核如何實施?如
李建平
李老師為中國鐵塔集團(tuán)云南分公司講授《新聞寫作技巧提升》!
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職業(yè)素養(yǎng)
2021年10月22日,李建平老師受邀中國鐵塔集團(tuán)云南分公司主講《新聞宣傳寫作培訓(xùn)》,該司50余名員工參加了培訓(xùn),受訓(xùn)者對李老師的授課紛紛表示干貨滿滿,獲益良多!課
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梁俊景
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