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孟凡奎
i淺談
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資源管理三支柱模型
非
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管理
三支柱模型概念(一)COE(CentreofExcellenceorCenterofExpertise
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資源專業(yè)知識中心或
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資源領域?qū)<?,(二)SSC(Sha
肖海萍
模式化
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資源的人本與人性管理
非
人力
管理
人參加工作,絕不僅僅是為了物質(zhì)待遇而工作,更多的是為了精神上的尊嚴和實現(xiàn)自我價值。長期以來,我們慣有的思維局限了我們對于管理的人性化認識,忽視了人才潛能與情商的管理
景元利
新時代下
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資源管理者所應該具備的四種能力
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資源
新時代下,對于
人力
資源管理方面的能力提出了四方面的要求:速度、執(zhí)行、創(chuàng)新及整合。速度要求能夠積極高效地影響組織內(nèi)部提出的相關(guān)需求,執(zhí)行國家相關(guān)的政策法規(guī)及公司內(nèi)部
孫紅偉
酒店管理培訓師(孫紅偉)
人力
資源管理流程圖-第5組
非
人力
管理
酒店餐飲人事管理流程圖------·員工離職管理流程流程名稱員工離職流程編 碼LC---21受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門
人力
資源部控制部門
人力
資源部經(jīng)理行為實施環(huán)節(jié)當事人部
涂滿章
微博時代的
人力
資源管理創(chuàng)新
非
人力
管理
日前,北京出臺《北京市主要行業(yè)公廁管理服務工作標準》,要求“公廁內(nèi)只能有兩只蒼蠅”,該標準出臺后,在新浪、騰訊等微博上迅速匯集了網(wǎng)民們對此問題的推斷、挖苦和無休止
劉新苗
劉新苗老師講授《戰(zhàn)略性
人力
資源規(guī)劃》課程
非
人力
管理
7月1日劉新苗老師在人民廣場的輕工黨校講授《戰(zhàn)略性
人力
資源規(guī)劃》課程,本次課程只要講授企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展模式、企業(yè)
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資源管理規(guī)劃的流程、方法等。
劉小明
走出
人力
資源部門困境的創(chuàng)新思考
非
人力
管理
人力
資源部門是一個企業(yè)中吸納人才、管理人才的部門,但
人力
資源部門在企業(yè)中的地位卻常常被人忽視。本文從績效衡量難、角色定位偏差、職能定位偏差、部門地位低等角度分析
人力
歐陽伯詢
歐陽伯詢談管理2—
人力
資源管理的系統(tǒng)(下)
人力
資源
助理: 馮老師 18664370205 詢問之2—
人力
資源管理的系統(tǒng)(下) 接上文,基于企業(yè)
人力
資源管理的核心,我們對績效與員工培養(yǎng)的理解如下: 績效管理
人力
資
趙國軍
人力
資源管理中五大有趣的心理學效應
非
人力
管理
人力
資源管理需要重視方法和技巧,其管理方法中隱藏著一些有趣的心理學效應,主要有五個有趣現(xiàn)象:之一:三分之一效應用一個故事來說明問題:一天,要舉行大學生電影節(jié)的頒獎閉
閆偉
認知角色,明確職責—直線經(jīng)理的
人力
資源管理
非
人力
管理
人力
資源管理對直線經(jīng)理的重要意義在當今激烈的市場競爭中,
人力
資源管理與開發(fā)已經(jīng)成為企業(yè)致勝的重要因素,對于
人力
資源合理的配置、管理和開發(fā)已經(jīng)不再是專業(yè)的
人力
資源管理
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