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培訓(xùn)管理
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王梓喬
以需求為導(dǎo)向的企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)
培訓(xùn)管理
課程題目:以需求為導(dǎo)向的企業(yè)培訓(xùn)體系 課程受益: 讓學(xué)員以積極的心態(tài)看待自己的工作, 培養(yǎng)敬業(yè)精神、忠誠(chéng)意識(shí),打造勤奮的工作態(tài)度,培養(yǎng)精益化、要事先做、精誠(chéng)合作等行
寇家倫
突破企業(yè)成長(zhǎng)瓶頸的人才管理六部曲
培訓(xùn)管理
課程內(nèi)容 一、未雨綢繆——人才規(guī)劃 (一)案例:萬(wàn)科的預(yù)想 (二)人才規(guī)劃的六大作用 (三)企業(yè)戰(zhàn)略與人才規(guī)劃 (四)人才規(guī)劃模型 (五)人才規(guī)劃的九部曲 二、器之
周茂源
以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)及執(zhí)行
培訓(xùn)管理
以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行 【訓(xùn)練課題】《以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行》 【授課方式】互動(dòng)討論、實(shí)做實(shí)練、自我提升、案例導(dǎo)入、引導(dǎo)發(fā)現(xiàn)、講授分析、總結(jié)
張國(guó)銀
《PTT國(guó)際專(zhuān)業(yè)講師培訓(xùn)》
培訓(xùn)管理
【培訓(xùn)方式】 案例分析、小組研討、培訓(xùn)游戲、PPT演示(含圖表、圖片、流程圖等)、實(shí)戰(zhàn)演練、現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)等。 【課程大綱】 第一天 9:00~12:00 開(kāi)訓(xùn)導(dǎo)言 PT
寇家倫
人力資源管理者職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角
培訓(xùn)管理
1. 人力資源管理者職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角 課程前言 進(jìn)入21世紀(jì)越來(lái)越多的成長(zhǎng)型企業(yè)已經(jīng)步入后人力資源管理時(shí)代,后人力資源管理時(shí)代是在素質(zhì)的基礎(chǔ)
何邊
人力資源課程
培訓(xùn)管理
《九型人格在人力資源中的應(yīng)用》 ——何邊課程 主講老師: 何邊 人力資源 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 培訓(xùn)專(zhuān)家 課程受眾: 企業(yè)人力資源部門(mén)及各部門(mén)管理人員 課程時(shí)間: 2天 授課方
譚小芳
組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)培訓(xùn) 講師:譚小芳 組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)培訓(xùn)課程有哪些? 組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)培訓(xùn)講師有哪些? 組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)培訓(xùn)
陳德起
職業(yè)經(jīng)理人的角色認(rèn)知與授權(quán)執(zhí)行
培訓(xùn)管理
《職業(yè)經(jīng)理人的角色認(rèn)知與授權(quán)執(zhí)行》 【課程目標(biāo)】通過(guò)明確專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人的定位和相互關(guān)系,明確角色,有效授權(quán),提升管理人員的綜合管理素質(zhì);增進(jìn)核心管理技能并落實(shí)于日常管理
李富清
企業(yè)培訓(xùn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理實(shí)操
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理實(shí)操課程介紹 培訓(xùn)目的: 為貫徹、落實(shí)國(guó)家培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),針對(duì)影響培訓(xùn)質(zhì)量與效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié),結(jié)合各類(lèi)企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)中的熱點(diǎn)與難點(diǎn)問(wèn)題,舉辦此項(xiàng)目培
何邊
中層管理人員培訓(xùn)課程(專(zhuān)為HR研發(fā))——何邊
培訓(xùn)管理
中層管理培訓(xùn)課程(專(zhuān)為HR研發(fā))——何邊 《管理者綜合技能培訓(xùn)》(10天版) 何邊 課程架構(gòu) 內(nèi)容分類(lèi) 課程模塊(每個(gè)部分2天) 角色認(rèn)知與 職業(yè)心態(tài) 管理者素質(zhì)模
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梁俊景
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