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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

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王梓喬以需求為導(dǎo)向的企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)

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課程題目：以需求為導(dǎo)向的企業(yè)培訓(xùn)體系課程受益: 讓學(xué)員以積極的心態(tài)看待自己的工作, 培養(yǎng)敬業(yè)精神、忠誠(chéng)意識(shí)，打造勤奮的工作態(tài)度，培養(yǎng)精益化、要事先做、精誠(chéng)合作等行

寇家倫突破企業(yè)成長(zhǎng)瓶頸的人才管理六部曲

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課程內(nèi)容一、未雨綢繆——人才規(guī)劃 (一)案例：萬(wàn)科的預(yù)想 (二)人才規(guī)劃的六大作用 (三)企業(yè)戰(zhàn)略與人才規(guī)劃 (四)人才規(guī)劃模型 (五)人才規(guī)劃的九部曲二、器之

周茂源以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)及執(zhí)行

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以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行【訓(xùn)練課題】《以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行》【授課方式】互動(dòng)討論、實(shí)做實(shí)練、自我提升、案例導(dǎo)入、引導(dǎo)發(fā)現(xiàn)、講授分析、總結(jié)

張國(guó)銀《PTT國(guó)際專(zhuān)業(yè)講師培訓(xùn)》

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【培訓(xùn)方式】案例分析、小組研討、培訓(xùn)游戲、PPT演示（含圖表、圖片、流程圖等）、實(shí)戰(zhàn)演練、現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)等。【課程大綱】第一天 9:00～12:00 開(kāi)訓(xùn)導(dǎo)言 PT

寇家倫人力資源管理者職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角

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1. 人力資源管理者職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角課程前言進(jìn)入21世紀(jì)越來(lái)越多的成長(zhǎng)型企業(yè)已經(jīng)步入后人力資源管理時(shí)代，后人力資源管理時(shí)代是在素質(zhì)的基礎(chǔ)

何邊人力資源課程

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《九型人格在人力資源中的應(yīng)用》 ——何邊課程主講老師: 何邊人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè) 培訓(xùn)專(zhuān)家課程受眾: 企業(yè)人力資源部門(mén)及各部門(mén)管理人員課程時(shí)間: 2天授課方

譚小芳組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)培訓(xùn)

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組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)培訓(xùn) 講師：譚小芳組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)培訓(xùn)課程有哪些？組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)培訓(xùn)講師有哪些？組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？組織與生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)培訓(xùn)

陳德起職業(yè)經(jīng)理人的角色認(rèn)知與授權(quán)執(zhí)行

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《職業(yè)經(jīng)理人的角色認(rèn)知與授權(quán)執(zhí)行》【課程目標(biāo)】通過(guò)明確專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人的定位和相互關(guān)系，明確角色，有效授權(quán)，提升管理人員的綜合管理素質(zhì)；增進(jìn)核心管理技能并落實(shí)于日常管理

李富清企業(yè)培訓(xùn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理實(shí)操

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企業(yè)培訓(xùn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理實(shí)操課程介紹培訓(xùn)目的: 為貫徹、落實(shí)國(guó)家培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)影響培訓(xùn)質(zhì)量與效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，結(jié)合各類(lèi)企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)中的熱點(diǎn)與難點(diǎn)問(wèn)題，舉辦此項(xiàng)目培

何邊中層管理人員培訓(xùn)課程（專(zhuān)為HR研發(fā)）——何邊

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中層管理培訓(xùn)課程（專(zhuān)為HR研發(fā)）——何邊《管理者綜合技能培訓(xùn)》（10天版）何邊課程架構(gòu) 內(nèi)容分類(lèi) 課程模塊（每個(gè)部分2天）角色認(rèn)知與職業(yè)心態(tài) 管理者素質(zhì)模

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