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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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譚小芳
人力資源管理組織培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
人力資源管理組織培訓(xùn) 講師:譚小芳 人力資源管理組織培訓(xùn)課程有哪些? 人力資源管理組織培訓(xùn)講師有哪些? 人力資源管理組織內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威? 人力資源管理組織方面的
李富清
企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的流程化管理
培訓(xùn)管理
《企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的流程化管理》 課程提綱與介紹 培訓(xùn)目的: 為進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的管理力度,貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)培訓(xùn)質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)(GB/T19025質(zhì)量管理培訓(xùn)指
李富清
ISO10015培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的理解與實(shí)施
培訓(xùn)管理
《ISO10015培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的理解與實(shí)施》 課程介紹與提綱 ♣ 培訓(xùn)對(duì)象: 各類企業(yè)教育
培訓(xùn)管理
人員、企業(yè)人力資源管理人員、企業(yè)基層專兼職培訓(xùn)員、
李富清
企業(yè)培訓(xùn)師教學(xué)技能提升培訓(xùn)班
培訓(xùn)管理
《企業(yè)培訓(xùn)師教學(xué)技能提升培訓(xùn)班》 教 學(xué) 大 綱 培訓(xùn)目的: 對(duì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行提高性的再培訓(xùn),以期全面提升企業(yè)培訓(xùn)師的整體素質(zhì),有力支持企業(yè)教育、培訓(xùn)活動(dòng)的深入
江源
向HW學(xué)人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理
培訓(xùn)管理
向HW學(xué)人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理 引言 寶潔前董事長(zhǎng)Richard Dupree曾經(jīng)這樣說過:“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下,把我們的人帶走,我們的公
譚小芳
構(gòu)建一流的客戶服務(wù)體系培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
構(gòu)建一流的客戶服務(wù)體系培訓(xùn) 講師:譚小芳 構(gòu)建一流的客戶服務(wù)體系培訓(xùn)課程有哪些? 構(gòu)建一流的客戶服務(wù)體系培訓(xùn)講師有哪些? 構(gòu)建一流的客戶服務(wù)體系內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威?
寇家倫
人力資源管理者職業(yè)化——提升人力資源管理
培訓(xùn)管理
課程內(nèi)容 引言:人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn) 人力資源管理者面對(duì)的四大挑戰(zhàn) 人力資源管理為何會(huì)遭遇質(zhì)疑 一、態(tài)度決定成敗:人力資源
江源
向HW學(xué)人力資源管理——崗位分析與評(píng)估
培訓(xùn)管理
向HW學(xué)人力資源管理——崗位分析與評(píng)估 引言 n 為什么企業(yè)存在明顯的資源冗余和低效率的同時(shí),卻仍有許多部門在叫喊著人手短缺? n 為什么員工認(rèn)為公司的競(jìng)聘制度只是
洪生
總裁管理智慧
培訓(xùn)管理
總裁管理智慧 (徹底解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的十二大難題) n 課程方式:適合面向企業(yè)高管的大型論壇(1天)或總裁班課程(2天) n 課程說明: 我們不要小聰明,我們需要大
陳德起
弟子規(guī)與人生修養(yǎng)
培訓(xùn)管理
《弟子規(guī)》與人生修養(yǎng) 概述 1.儒家的人生修養(yǎng) 2.《論語》與《弟子規(guī)》總篇 3.《弟子規(guī)》的價(jià)值 一.修養(yǎng)之核心——親仁篇 1、關(guān)于仁 2、關(guān)于仁者 3、“能親仁
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