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培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理講師
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培訓(xùn)管理授課見證
培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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譚小芳
員工士氣提升培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
員工士氣提升培訓(xùn) 講師:譚小芳 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)收益: 1、掌握狼性營銷團(tuán)隊(duì)密碼; 2、提升銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與執(zhí)行素養(yǎng); 3、提高銷售團(tuán)隊(duì)合作
陶維
培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算
培訓(xùn)管理
【學(xué)員困惑】 先有預(yù)算,還是先有規(guī)劃? 沒有經(jīng)費(fèi),培訓(xùn)難以后續(xù)開展? 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)如何申請才能打動領(lǐng)導(dǎo)的心? 經(jīng)費(fèi)不足如何開展培訓(xùn)? 培訓(xùn)資金緊張時(shí)遵循的策略? 費(fèi)用預(yù)
陶維
培訓(xùn)的組織與實(shí)施
培訓(xùn)管理
開展培訓(xùn)你最擔(dān)心什么?稍微不慎,就會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不滿。老師在臺上講,你在下面心跟著跳。培訓(xùn)的組織關(guān)系到整個培訓(xùn)效果,細(xì)節(jié)決定成敗。如何管控到培訓(xùn)組織中的每個環(huán)節(jié)呢?請聽
陶維
培訓(xùn)評估--把培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為利潤
培訓(xùn)管理
作為
培訓(xùn)管理
者的您是否存在以下困惑? 培訓(xùn)組織了很多,效果卻不明顯? 評估會引發(fā)批評,我為什么要去做呢 ? 什么時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)評估?怎么評估? 我不知道應(yīng)當(dāng)收集什么樣
陶維
培訓(xùn)體系建立
培訓(xùn)管理
第一節(jié):認(rèn)識企業(yè)培訓(xùn) 一、為什么企業(yè)需要培訓(xùn) 1、培訓(xùn)的實(shí)質(zhì) 2、企業(yè)經(jīng)營的三大支柱 3、企業(yè)為什么要培訓(xùn) 4、企業(yè)三大開發(fā)系統(tǒng) 5、企業(yè)培訓(xùn)的戰(zhàn)略價(jià)值 二、為什么
譚小芳
人力資源管理理論方法培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
人力資源管理理論方法培訓(xùn) 講師:譚小芳 助理:13938256450 官網(wǎng)www.tanxiaofang.com 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對象:企業(yè)
陶維
全力打造企業(yè)培訓(xùn)影響力
培訓(xùn)管理
一、培訓(xùn)的實(shí)質(zhì) 為什么培訓(xùn)沒有效果? 培訓(xùn)存在哪些誤區(qū)? 誰來承擔(dān)培訓(xùn)的責(zé)任? 二、企業(yè)培訓(xùn)的角色定位 企業(yè)經(jīng)營的三大支柱 三、如何提高培訓(xùn)在公司的影響力? 有效培
陶維
如何有效獲取企業(yè)培訓(xùn)需求
培訓(xùn)管理
【培訓(xùn)困惑】 培訓(xùn)需求調(diào)查就是人力資源部的事情? 培訓(xùn)需求就是做問卷調(diào)查? 培訓(xùn)一定要做需求調(diào)查嗎? 培訓(xùn)需求調(diào)查要照顧到每一個人? 培訓(xùn)需求是從上到下,還是從下到
譚小芳
國際化旅游人力資源培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
國際化旅游人力資源培訓(xùn) 講師:譚小芳 助理:13938256450 官網(wǎng)www.tanxiaofang.com 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對象:企業(yè)中
告別松散!6 個步驟,打造凝聚力強(qiáng)的高效團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
執(zhí)行力
職場中常有這樣的怪象:幾十人的團(tuán)隊(duì),效率卻不如三五人的小組;看似熱鬧的會議,實(shí)則各懷心思;任務(wù)下達(dá)后,要么推諉扯皮,要么敷衍了事。這不是團(tuán)隊(duì),只是 “團(tuán)伙”。真正
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梁俊景
律師 李小平律師
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