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賈春濤
玫琳凱:讓每個新員工都事業(yè)有成
培訓管理
上班第一天,玫琳凱新員工都會收到第一份“大禮”——醒目的立牌上有中英文的歡迎詞。另外,培訓專員會交給她一個文件袋,裝有公司資料、規(guī)章制度、電腦及E-learning
鄧涵兮
如何看員工培訓的效果
培訓管理
企業(yè)培訓是系統(tǒng)的工作,建立規(guī)范完善的員工培訓體系是取得良好培訓效果的基本保障。與績效考核和薪酬管理相比,員工培訓體系建設(shè)是一看就懂,一做就亂的工作。如何破解員工培
金明
如何衡量企業(yè)培訓效果7- 金明
培訓管理
收益評價 企業(yè)的經(jīng)濟性特征迫使企業(yè)必須關(guān)注培訓的成本和收益。培訓收益評價法就是從經(jīng)濟角度綜合評價培訓項目的好壞,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益。 有的培訓項目能直接
胡鳳芩
培訓經(jīng)理如何讓CEO心花怒放的培訓? ——胡鳳芩
培訓管理
近年來,很多中國企業(yè)經(jīng)歷著市場快速變化和自身快速發(fā)展的雙重挑戰(zhàn),它們越來越發(fā)現(xiàn)制約著企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)和持續(xù)發(fā)展的最重要因素,不是資金、不是市場,而是人才。越來越多的 C
劉釗宏
管理者做什么?
培訓管理
管理者是做什么的呢?有人說管理者做的就是“PDCA(計劃-執(zhí)行、檢查、行動)”,有的人說管理者做的就是“計劃=組織-領(lǐng)導-控制”四大管理職能的內(nèi)容,等等,其實我們真
張軍英
培訓不是演講
培訓管理
培訓不是演講 給企業(yè)做培訓多了,經(jīng)常有企業(yè)的培訓負責人和我討論什么樣的培訓才是有效的。我不知道為什么有那么多的企業(yè)負責人喜歡演講式的老師,也不知道企業(yè)如何將演講的
楊春
《零售類企業(yè)培訓需求分析技術(shù)》
培訓管理
客戶:通過全國數(shù)字衛(wèi)視職業(yè)指南頻道播出 地點:北京市 - 北京 時間:2013/7/17 0:00:00 零售類企業(yè)培訓需求分析技術(shù) (1單元視頻版)課程大綱 ——
張全磊
企業(yè)培訓如何精細化
培訓管理
精細化培訓是出路一句話,原來的培訓太粗放了。于是,我們果斷放棄了原來的培訓方式,開始用精細化、全局化的思路來管理培訓。經(jīng)過梳理思路,決定采取以下措施:1.按目標和輕
彭江根
企業(yè)培訓風險規(guī)避“四招”
培訓管理
企業(yè)培訓風險規(guī)避“四招”“磨刀不誤砍柴功”這句老話可謂家喻戶曉,從某種程度上講,員工培訓是企業(yè)一種經(jīng)濟投資。員工培訓投資的收益具有遠益性、增值性的特點。但是,同其他
孫軍正
企業(yè)培訓讓員工和企業(yè)雙贏
培訓管理
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正企業(yè)培訓追求的是一種行為能力的轉(zhuǎn)變,而考量的標準應該是企業(yè)員工和整體競爭力的提升,。紅色管理創(chuàng)始人、中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正老師認為,培
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