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李文發(fā)
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管理與績效考核
績效管理
客戶:企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 地點(diǎn):廣東省 - 東莞 時(shí)間:2013/8/10 0:00:00
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管理與績效考核
黃桂清
利用“信念”的催眠力量幫助達(dá)成
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成功勵(lì)志
利用“信念”的催眠力量幫助達(dá)成
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,這是一個(gè)技巧,下面介紹其中一種模式: ★了解自我,確立自己真正的
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。把自己的
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寫下來,每天都念給自己聽。 ★把
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細(xì)化,成為
黎明
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管理與績效考核
績效管理
客戶:焦作公司 地點(diǎn):河南省 - 洛陽 時(shí)間:2014/8/12 0:00:00 績效考核,想說愛你不容易! 人力資源經(jīng)理稱績效考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”! 部門主管稱
劉華鵬
為什么實(shí)現(xiàn)了業(yè)績
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,卻沒有達(dá)到預(yù)期效果?
互聯(lián)網(wǎng)+
在Loudcloud公司成立之初,很多人會(huì)做一些瘋狂的事,然后拿我當(dāng)擋箭牌,說:“這是本說的。”一般情況下,我對此不置一詞,但我確實(shí)沒有說過他們口中的那些話。在此,
王波
卓越
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管控訓(xùn)練營
客戶:圣龍?zhí)焓股藤Q(mào)有限公司 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2013/3/6 0:00:00
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管控的原則、方法與工具。
蘇積蟬
人生
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比金錢更有價(jià)值
企業(yè)管理
英國17歲少年唐納利,有一次,幸運(yùn)之神降落在他身上,中200萬英鎊,成為英國最年輕的大樂透得主。本來是一個(gè)天大的喜事,一般人求都求不來。沒想到不久后他就患抑郁癥,
王一恒
目標(biāo)
管理常見誤區(qū)之看法
培訓(xùn)管理
昨天給一家寧波企業(yè)交流培訓(xùn)
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管理的課程,課堂中學(xué)員提出一個(gè)問題:為什么制定的
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管理員工一點(diǎn)不感興趣。這個(gè)問題在企業(yè)是比比皆是,領(lǐng)導(dǎo)制定
目標(biāo)
很興奮,想想很激動(dòng),
殷祥
利用 SMART 原則明確
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,避免責(zé)任模糊
中層管理
管理層在內(nèi)心為未來勾畫出絕對美好的藍(lán)圖,但員工不知道藍(lán)圖是什么樣,也就無從選擇努力的方向,在這種情況下,如果管理者還希望員工在工作過程中能有強(qiáng)大的安全感,就無異于緣
鮑建勇
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管理與執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
做客湖北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督培訓(xùn)中心,為全省質(zhì)檢系統(tǒng)管理人員講授《
目標(biāo)
管理與執(zhí)行力》,助力湖北省質(zhì)檢系統(tǒng)管理能力提升。
吳文輝
生產(chǎn)現(xiàn)場主管
目標(biāo)
設(shè)定的能力
企業(yè)管理
生產(chǎn)現(xiàn)場主管
目標(biāo)
設(shè)定的能力 一、
目標(biāo)
設(shè)定管理的作用
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管理是1954年由美國著名的管理大師彼得-杜拉克倡導(dǎo)的。它要求組織中的每一個(gè)人、每個(gè)部門都要全力以赴配合公司
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