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課程開發(fā)
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課程開發(fā)
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課程開發(fā)
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講師
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課程
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授課見證
292
范一智
2014TTT升級版：
課程開發(fā)
與設計
培訓師培訓
第一部分：核心揭秘 ■大勢所趨:理智工程,知識管理 1.課程體系構建 2.一課多訓模式 3.標準開發(fā)流程 ■設計標準:立足講授,面向效果 1.講清楚 2.聽明白 3
周家棟
七步開課：
課程開發(fā)
工作坊
培訓師培訓
中國版權登記保護中心保護作品，原創(chuàng)作者：周家棟課程包含兩門子課程：標準
課程開發(fā)
&精短
課程開發(fā)
，大綱一致，方法、工具、案例側重點均不同? 標準
課程開發(fā)
：3-5
范一智
2014TTT升級版：
課程開發(fā)
與設計
培訓師培訓
第一部分：核心揭秘 ■大勢所趨:理智工程,知識管理 1.課程體系構建 2.一課多訓模式 3.標準開發(fā)流程 ■設計標準:立足講授,面向效果 1.講清楚 2.聽明白 3
賈春濤
課程開發(fā)
與制作
職業(yè)素養(yǎng)
第一講：個人知識管理 第二講：
課程開發(fā)
小組形成 第三講：描述問題 第四講：實施及確認暫時性的對策 第五講：原因分析及驗證真因 第六講：選定及確認長期改善行動效果 第
曾少林
培訓
課程開發(fā)
與優(yōu)化
培訓師培訓
培訓課程是教育培訓的心臟，處于培訓項目的核心地位，是培訓項目實施計劃的具體內容的細化工作。培訓課程還是培訓教學大綱與教材選用、編寫的直接依據(jù)。因此，對培訓課程的開發(fā)
邱偉
《BEST高能經驗萃取》
培訓師培訓
課程開發(fā)
組織經驗萃取
ttt
微課開發(fā)
BEST高能經驗萃取 ——將優(yōu)秀經驗轉化為績效成果 組織收益： 1、一套萃取方法：系統(tǒng)化的掌握組織經驗的萃取方法，有助于他們在課后應用中指導工作實踐； 2、一組開
趙美洪
TTT培訓師培訓---
課程開發(fā)
與呈現(xiàn)技巧
培訓師培訓
培訓大綱： 第一模塊：培訓與培訓師 1. 案例分析：你喜歡什么樣的培訓場景 2. 什么是學員喜歡的培訓課？ 3. 什么是培訓師的核心技能模型？ 4. 什么是成年人學
邱偉
《FAST高效
課程開發(fā)
》
培訓師培訓
課程開發(fā)
組織經驗萃取
講師培養(yǎng)
ttt
FAST高效
課程開發(fā)
—— 基于工作情境問題，打造敏捷開發(fā)成果 組織受益： 1、解決業(yè)務問題：當公司出現(xiàn)一個業(yè)務問題或者業(yè)務需要，希望通過培訓來加以干預的時候；
邱偉
《SUPER演繹高手 》
培訓師培訓
組織經驗萃取
課程開發(fā)
ttt
微課開發(fā)
SUPER演繹高手 ——自信呈現(xiàn)與完美互動的五項修煉 組織收益： 1、認識培訓師應該扮演的角色，樹立正確的培訓理念； 2、識別并緩解公眾表達障礙，提高培訓師表達技
管靜波
《掘金行動——內訓師
課程開發(fā)
能力提升》
企業(yè)管理
課程大綱： 第一模塊：從模仿到研發(fā)——課程研發(fā)思維 第一節(jié)：學員PPT課案大檢閱 針對學員已開發(fā)的課案進行集中指導，指出其問題，便于在授課輔導中跟
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