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股權(quán)
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股權(quán)
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喬志杰
中國(guó)企業(yè)金融產(chǎn)業(yè)建設(shè)之私募
股權(quán)
基金
金融工具--解決企業(yè)壽命短
融資難兩大難題
深入認(rèn)識(shí)私募
股權(quán)
投資基金、學(xué)會(huì)如何建立基金管理平臺(tái)、學(xué)會(huì)如何擁有私募
股權(quán)
投資基金、學(xué)會(huì)如何發(fā) 展私募
股權(quán)
投資基金 一、私募
股權(quán)
投資基金的結(jié)構(gòu) 二、 私募
股權(quán)
投資基
喬志杰
中國(guó)企業(yè)金融建設(shè)私募
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基金
戰(zhàn)略管理
第一講:PE基本概述u私募
股權(quán)
投資基金概念u風(fēng)險(xiǎn)投資,創(chuàng)業(yè)投資與戰(zhàn)略投資的概念u私募
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基金的價(jià)值u私募
股權(quán)
基金發(fā)展?fàn)顩ru私募
股權(quán)
投資基金的注冊(cè)制與稅收第二講:私募
史俊慧
整體薪酬與
股權(quán)
激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
薪酬管理
課程簡(jiǎn)介:薪酬體系設(shè)計(jì)與管理是人力資源管理中最敏感、最引人關(guān)注,也是最易忽視的部分,國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè),甚至包括一些著名的大型集團(tuán)公司也深為薪酬管理而困擾,概因薪酬體
薛中行
五連貫
股權(quán)
激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與核心人才留
股權(quán)
激勵(lì)
【核心提示】 十五年
股權(quán)
激勵(lì)實(shí)操經(jīng)營(yíng),第一位從制度設(shè)計(jì)、博弈論角度構(gòu)建
股權(quán)
激勵(lì)系統(tǒng)的專家,帶您系統(tǒng)掌握
股權(quán)
激勵(lì)的核心操作理念與方法,在互動(dòng)中充分掌握
股權(quán)
激勵(lì)的五步法
張濤
企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)
股權(quán)
企業(yè)治理
資本運(yùn)作
從公司起步的角度,公司的注冊(cè)地域,地址,字號(hào),行業(yè)名稱,經(jīng)營(yíng)范圍,組織屬性,注冊(cè)資金,公司章程等多個(gè)角度切入。讓企業(yè)從出生當(dāng)天就具有獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)! 企業(yè)的本質(zhì)就
湯林弟
房地產(chǎn)企業(yè)合伙人制度
股權(quán)
激勵(lì)
一、從經(jīng)理人到合伙人二、合伙人制度的主要優(yōu)勢(shì)三、合伙人制度的框架與要素四、合伙人制度如何落地【講師簡(jiǎn)介】管理哲學(xué)博士,企業(yè)管理與轉(zhuǎn)型力專家,曾任多家企業(yè)管理顧問(wèn),現(xiàn)
苑國(guó)輝
?品牌鍛造與全方位運(yùn)營(yíng)策劃
企業(yè)家
股權(quán)
激勵(lì)
公司治理
戰(zhàn)略管理
集團(tuán)管控
【課程對(duì)象】 企業(yè)老板、集團(tuán)總裁、CEO、部門高層管理 【課程亮點(diǎn)】 一、全面—— 課程內(nèi)容涉及品牌打造、營(yíng)銷策劃、運(yùn)營(yíng)管理等各方面,鑄造“無(wú)死角”的《綜合型運(yùn)管
鄭偉
成長(zhǎng)型企業(yè)
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激勵(lì)方案班
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激勵(lì)
成長(zhǎng)型企業(yè)
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激勵(lì)精華班【課程收益】清晰
股權(quán)
激勵(lì)和股份制改革的區(qū)別清晰
股權(quán)
激勵(lì)帶給您的八大好處清晰
股權(quán)
應(yīng)該給哪些人?給多少?企業(yè)如何估價(jià)?如何做考核?清晰“金色降落
溫明
《業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)》--溫明
股權(quán)
激勵(lì)
一、課程對(duì)象:企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人二、課程課時(shí):2天(6小時(shí)/天)三、學(xué)習(xí)收獲:1)掌握目標(biāo)達(dá)成的教練技術(shù);2)掌握分析組織績(jī)效環(huán)境的關(guān)鍵因素;
李樹青
精益阿米巴管理
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激勵(lì)
“精益阿米巴”管理系統(tǒng)是以精益思想和消除浪費(fèi)為原則(靈魂),融合西方管理哲學(xué)和東方管理哲學(xué)(骨骼),吸納百年來(lái)各種代表性的管理學(xué)說(shuō)和系統(tǒng)(器官、肢體和皮肉),以阿米
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梁俊景
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