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趙國軍
HR必須避免嘗試的四條歧路
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HR必須避免嘗試的四條歧路 2015-10-27 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧,促
曾水良
曾水良: 民企“用工不荒”的八大策略
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人參加工作,絕不僅僅是為了物質(zhì)待遇而工作,更多的是為了精神上的尊嚴(yán)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。長期以來,我們慣有的思維局限了我們對于管理的人性化認(rèn)識,忽視了人才潛能與情商的管理
涂滿章
“用工荒”背后,是企業(yè)博愛精神的缺失
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今年的“用工荒”比往年似乎來得更兇猛一些,相當(dāng)多的企業(yè)已為此焦頭爛額。追溯“用工荒”,很多人說這是制度問題,比方房價(jià)的高漲、戶藉歧視等,逼迫著很多人逃離經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城
盛斌子
選對企業(yè)打?qū)ぃ菏袌霾啃氯寺殬I(yè)選擇漫談
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從營銷的層面來細(xì)分崗位,可以粗略的分為銷售與市場兩大塊。作為營銷人,可以說不從事銷售型工作即從事市場型工作。當(dāng)然,職業(yè)經(jīng)理人如果做到營銷總監(jiān)以上的職位,對銷售與市
宋聯(lián)可
人力資源綜合案例:摩托羅拉
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摩托羅拉是創(chuàng)立于1928年的美國公司,是全球最著名的公司之一。摩托羅拉一直堅(jiān)持著兩個(gè)基本信念:一是對人保持不變的尊嚴(yán);二是堅(jiān)持高尚的操守。將這種信念運(yùn)用到人力資源管
趙國軍
你想不想每年休息130天?
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你能清醒主動地承認(rèn),自己每天埋頭工作8個(gè)多小時(shí),其實(shí)專注于有意義工作上的時(shí)間只有1-2個(gè)小時(shí)嗎?你還要這樣生活多少天,才能重新嚴(yán)肅思考個(gè)人的工作動力、生活目的和專注
閆偉
《
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資源經(jīng)理的人力資源管理》
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客戶:綠源電動車集團(tuán) 地點(diǎn):浙江省 - 杭州 時(shí)間:2013/11/15 0:00:00 2013年11月16日,閆偉老師受杭州時(shí)代光華的邀請,又一次來到浙江綠源電
單鋒
技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升
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客戶:昌平區(qū)高科技產(chǎn)業(yè)園 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2014/10/25 0:00:00 第一章 概述篇:什么是人力資源管理 本章要點(diǎn) 統(tǒng)一認(rèn)識——人力資源和人
陳志嶸
楊思卓:企業(yè)家,不能為了企業(yè)舍棄家
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2014-12-10楊思卓思卓書坊私房課今明兩天在深圳南奧進(jìn)行兩天的私董會,在這里學(xué)習(xí)真是身心愉悅!推薦恩師楊思卓老師的文章!關(guān)注思卓私房課人們一般都會把事業(yè)和家庭
趙國軍
Facebook值得借鑒的人資管理特色
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導(dǎo)讀任何一個(gè)好口碑的組織,一定有優(yōu)秀的組織文化,任何一個(gè)有著優(yōu)秀組織文化的組織,一定有自己獨(dú)特的人資管理特色,facebook也毫不例外。招聘、內(nèi)部人才建設(shè)、培訓(xùn)、
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梁俊景
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