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李樹青
員工利益與和諧發(fā)展
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當(dāng)前很多企業(yè)都在思考一個(gè)問(wèn)題:如何穩(wěn)定員工隊(duì)伍?筆者認(rèn)為,穩(wěn)定員工隊(duì)伍這個(gè)問(wèn)題要從關(guān)愛員工,盡量滿足員工的利益入手。員工到企業(yè)來(lái)工作,根本上就是為了求名、求利、求發(fā)
趙國(guó)軍
股票期權(quán)的價(jià)值
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一般情況下,股票期權(quán)的價(jià)值根據(jù)布萊克-舒爾斯期權(quán)估值模型來(lái)計(jì)算。這個(gè)模型于1973 年由費(fèi)雪·布萊克(Fischer Black,芝加哥大學(xué))和邁倫·舒爾斯(Myr
宋聯(lián)可
人力資源綜合案例:豐田
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日本豐田汽車公司成立于20世紀(jì)30年代,現(xiàn)已發(fā)展成為以汽車生產(chǎn)為主,業(yè)務(wù)涉及機(jī)械、電子、金融等行業(yè)的龐大工業(yè)集團(tuán)。在2006年《財(cái)富》500強(qiáng)的榜中,豐田以1858
趙國(guó)軍
幸福企業(yè):讓員工看得見自己的“成長(zhǎng)”
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“成長(zhǎng)有力”需要企業(yè)為員工設(shè)置成長(zhǎng)通道等機(jī)制,也需要讓員工看得見、體會(huì)得到成長(zhǎng)的幸福,在“可視化”成長(zhǎng)的幸福感中更加努力成長(zhǎng)、投入工作。“再好的公司只能給你位置,不
姜俊宏
公司最“貴”的員工該滾蛋!
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“21世紀(jì)什么最貴?”“人才?”“錯(cuò)!21世紀(jì)最貴的是庸才!”談到企業(yè)員工管理,為什么說(shuō)“公司最貴的員工該滾蛋”。這個(gè)“貴”不是貴在價(jià)值,而是貴在成本。在公司,年薪
劉小明
讓員工自動(dòng)自發(fā),沒有那么難!
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作為管理者,是希望“員工主動(dòng)拼命為你干”,還是希望“你領(lǐng)著員工拼命干”?很顯然,管理者無(wú)不希望自己在與不在,或者干與不干,員工都能拿出“拼命三郎”的工作精神,積極、
宋聯(lián)可
談人力資源管理的發(fā)展
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中華文明是世界上最古老的文明之一,在底蘊(yùn)深厚的文化典籍中,蘊(yùn)藏著豐富的人事管理思想。唐太宗的“為政之要,惟在得人”與康熙的“政治之道,首重人才”,不約而同將人作為安
孫軍正
人力資源部的工作職責(zé)之八
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八、薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場(chǎng)薪資水平、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績(jī)效等幾方面因素確定。2
宋聯(lián)可
以應(yīng)急為目的的內(nèi)部短期流動(dòng)
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有的短期流動(dòng)是以應(yīng)急為目的,是為了填補(bǔ)臨時(shí)的空缺職位。不管制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃如何完善,企業(yè)難免會(huì)遇到職位突然空缺的情況,因?yàn)橛行┮蛩厥瞧髽I(yè)無(wú)法預(yù)測(cè)的。臨時(shí)空缺不
金明
基于人力資源投入產(chǎn)出比定編的優(yōu)劣勢(shì)分析
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以人力資源投入產(chǎn)出比進(jìn)行定編的方法,其依據(jù)是將企業(yè)當(dāng)年(或當(dāng)階段)的任務(wù)目標(biāo),如銷售收入、利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率、人力資源成本等,與歷史年度(或歷史同期)的任務(wù)目標(biāo)相比較
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梁俊景
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