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人力資源需求預(yù)測(cè)之工作研究預(yù)測(cè)法
非人
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工作研究預(yù)測(cè)法是在掌握各個(gè)崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍基礎(chǔ)上,根據(jù)需要完成的工作量,預(yù)測(cè)需要的人員。由于是通過分析崗位來(lái)預(yù)測(cè)人員,所以這種預(yù)測(cè)法又被稱為崗位分析法。步驟
樂載兵
HR,試試看你能回答幾個(gè)問題嗎?
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HR,試試看你能回答幾個(gè)問題嗎?(6個(gè)算及格)1)什么是SPC?2)QC七大手?3)什么是5S?4)什么是供應(yīng)商管理?5)損益表和資產(chǎn)負(fù)債表有何區(qū)別?6)銷售4P和
趙國(guó)軍
關(guān)注簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié),錘煉你的火眼金睛
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如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一,這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個(gè)環(huán)節(jié),雖然未曾謀面,但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的,特別是從簡(jiǎn)歷的表
譚小芳
幸福企業(yè)的三個(gè)基本方面!
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幸福企業(yè)的三個(gè)基本方面!文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言: 幸福企業(yè)應(yīng)該有三個(gè)方面最基本的標(biāo)準(zhǔn),第一個(gè)就是傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn),就是高效率、高效益。第二個(gè)是創(chuàng)新,
安新強(qiáng)
溝通式管理——企業(yè)如何快速培養(yǎng)優(yōu)秀管理者
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溝通式管理——企業(yè)如何快速培養(yǎng)優(yōu)秀管理者(安新強(qiáng))課程介紹安新強(qiáng)老師介紹安新強(qiáng)老師,著名績(jī)效管理專家,高級(jí)人力資源管理師,團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力專家,團(tuán)隊(duì)職業(yè)化訓(xùn)練師,
潘勝原
對(duì)最信任的下屬如何進(jìn)行有效的管理
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對(duì)最信任的下屬如何進(jìn)行有效的管理 猶太人是世界上最好的商人,成功的原因之一就是有良好的商業(yè)信譽(yù)。而這種商業(yè)信譽(yù)的建立是在種族內(nèi)部形成的嚴(yán)格的信用懲罰制度。一旦失信將
趙銀燕
職場(chǎng)第一步,情緒修煉
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大學(xué)畢業(yè)后,我到一家外資上班。我的工作有點(diǎn)像秘書,但大家都叫我"助理"。 從大學(xué)里,一個(gè)學(xué)生領(lǐng)袖到做別人的"助理",我很難
何新云
人才培養(yǎng)(二)
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客戶:東莞市振華新能源科技有限公司 地點(diǎn):廣東省 - 東莞 時(shí)間:2014/10/23 0:00:00 振華新能源公司的人才培養(yǎng)項(xiàng)目,于9月24日召開啟動(dòng)會(huì)后,經(jīng)過
吳齊超
梁山泊的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才經(jīng)
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【關(guān)注公眾微信號(hào)“班組建設(shè)及現(xiàn)場(chǎng)管理培訓(xùn)師吳齊超”】“梁山泊集團(tuán)”從一個(gè)區(qū)域性公司成為天下共知的知名企業(yè),是在王倫、晁蓋和宋江三位董事長(zhǎng)手里相繼完成的,最終在第三任
劉家銘
你常常在哪個(gè)區(qū)域?
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我認(rèn)為凡是管理者都有三個(gè)區(qū)域,其一是舒適區(qū)域,其二是正常區(qū)域,其三是挑戰(zhàn)區(qū)域。下屬的工作內(nèi)容我稱之為舒適區(qū)域,自己的工作內(nèi)容我稱之為正常區(qū)域,上司的工作內(nèi)容我稱之
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