如何從大量的簡歷篩選出企業所需要之人才是招聘經理必備的技能之一，這也是把好企業人員入口關的第一個環節，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹?，F將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關對策，具體內容如下：
1、在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，不自信的表現，若無特別，不作考慮。
2、在最近一段時期內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及所應聘的公司，只要條件與所應聘崗位的要求一致，可重點考慮。
3、未寫出公司的具體名稱，如寫某大型公司 ：正在上班，應充分尊重其個人隱私。
4、將應聘職位都寫錯，將發到其它公司的信也發出：屬于嚴重的小錯誤，“病急亂投醫”，對職業規劃甚少，應付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡歷。 5、喜用表格：有條理，有些崗位是特別需要這種人才的。
6、簡歷中出現著重號和標注重要內容的星號等符號：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優秀的面示人的，也許將缺點隱藏得最深。
7、常用數字表達挽回損失XXX萬：如果未提到團隊的功能，推薦給用人部門時，當慎之。 8、工作經驗中不寫職位，只寫部門：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。
9、職位不具體，只寫出“管理”、“業務”或列出虛職 ：閃爍其詞，不敢具體化，注意各企業職務序列的不同，不實不具體，慎之亦可不選。
10、能明確的寫出證明人為所在職公司的老板或上司：敢于正視自身走過的歷程，可暫看重。
11、不提待遇：資歷淺或順從性好，有點不夠自信。
12、待遇不低于多少價位：有挑戰性，這種人一般情況下崗薪還是能匹配的。
13、培訓內容羅列較雜：典型的萬金油，也許他自身的職業規劃亦不明確。 14、工作以來，所供職的單位之間沒有時間間隔：不是心懷二主，至少也是騎驢看馬，正常狀態，但辭職原因是可究的。
15、除了寫自己的身高、體重外還寫出血型、星座：新新人類型，主次不清，只能適合一些較低層次的崗位。
16、有附上人生格言之類：只要不是人云亦云，有所堅持是對的，但團隊更重要。
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