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劉新苗
勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)技巧課程
法律
法規(guī)
勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)技巧課程 (企業(yè)內(nèi)訓(xùn)精品課程) 【課程背景】 自2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等實(shí)施以來(lái),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一直高居不下
劉新苗
企業(yè)人力成本控制
法律
法規(guī)
【課程背景】 隨著原材料成本的上漲,人口紅利的即將消失,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,企業(yè)的人力成本居高不下,利潤(rùn)空間逐步減少,如何讓企業(yè)能夠由盈利的空間,使員工和企業(yè)之間能
鮑愛(ài)中
房地產(chǎn)投資開(kāi)發(fā)
法律
事務(wù)培訓(xùn) 【上海.2010年11月14日】
經(jīng)銷(xiāo)商管理
(1天) 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):1490元/人(包括會(huì)務(wù)費(fèi)、聽(tīng)課費(fèi)、講義費(fèi)、授課當(dāng)天的中餐費(fèi)) 開(kāi)課日期:2010年5月16日 2010年11月14日 上課時(shí)間:上午9:00-
安新強(qiáng)
安新強(qiáng)有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗
法律
法規(guī)
安新強(qiáng)有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理 【培訓(xùn)講師】:安新強(qiáng) 【培訓(xùn)時(shí)間】:1天 ● 【課程背景】 《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞
安新強(qiáng)
新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
法律
法規(guī)
新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 培訓(xùn)講師:安新強(qiáng) 培訓(xùn)時(shí)間:1天 ● 課程大綱 第一部分、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 一、新法下人力資源工作的新思路(一) 勞動(dòng)合同的訂立
安新強(qiáng)
員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧
法律
法規(guī)
員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧 培訓(xùn)講師:安新強(qiáng) 培訓(xùn)時(shí)間:1天 【課程背景】: 2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅一個(gè)季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全
畢振洲
勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的
法律
風(fēng)險(xiǎn)與防范
法律
法規(guī)
【課程背景】 勞務(wù)派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計(jì)算并“逃離”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂約束?勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位是否可以自主約定“退回”條款?勞務(wù)派遣用工中是否
張晹枰
集體工資協(xié)商程序及必備技巧
法律
法規(guī)
第一次詳盡 介紹工資協(xié)商必備環(huán)節(jié)與技巧! 工資協(xié)商是員工管理中最重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容! 集體工資協(xié)商程序及必備技巧 學(xué)習(xí)目的: 目前,各方都在強(qiáng)調(diào)工資協(xié)商的重要性,并定
畢振洲
“三期”女職工管理常見(jiàn)
法律
誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范
法律
法規(guī)
【授課背景】 發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕,能解除合同嗎?對(duì)于已婚女職工懷孕的,單位就不能“動(dòng)”她,不能解除合同嗎?未婚先育的女職工能享受產(chǎn)假及相應(yīng)待遇嗎?女職工從孕期到哺乳
口腔醫(yī)院前臺(tái)導(dǎo)醫(yī)服務(wù)禮儀
口腔醫(yī)院
前臺(tái)
服務(wù)禮儀
導(dǎo)醫(yī)
課程大綱 模塊一:儀容儀表——視覺(jué)形象塑造 用良好的個(gè)人形象塑造口腔醫(yī)院整體形象,用微笑展現(xiàn)專(zhuān)業(yè); 1. 標(biāo)準(zhǔn)儀容 2. 完美妝容 3. 微笑(練習(xí)) 4. 標(biāo)準(zhǔn)
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梁俊景
律師 李小平律師
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