勞動關系管理實戰技巧課程 （企業內訓精品課程） 【課程背景】 自2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等實施以來，勞動爭議案件一直高居不下，雙倍工資、無固定期限勞動、勞務派遣、社會保險等爭議案件一直是案件的高峰點。企業人力資源工作者對法律的認知缺乏系統性，缺乏調解的相關技巧。為了能夠幫助企業HR及直線主管能夠很好的掌握勞動法律相關知識，讓勞動關系更加和諧，從而使企業和個人都為企業增加利潤，員工得到更好的回報。 【課程目標】 一、通過學習掌握勞動法律關系的基本原理； 二、通過學習系統掌握勞動爭議過程中的每一個細節中應防范的細節； 三、通過學習，應做到應知應會在實踐中能夠很好的處理勞動爭議案件和預防； 【課程對象】 　　勞動關系專員、主管、經理、部長、直線部門經理、人力資源部經理、總監、行政人事總裁、黨群工作部處長、部長、組織人事部部長、工會主席以及熱愛勞動關系的學員； 【課程形式】 　　本課程主要采用講授、分組討論、咨詢式培訓形式； 【課程時間】 　　課程時間一般安排1-10天，課程將其中的每一個部分進行拆分進行詳細教學，具體視客戶情況而定。 【課程大綱】 勞動關系的現狀和存在的問題 勞動法律關系構成的四個要素 勞動關系的法律主體 企業主體 個人主體 勞動關系中的用工之日及合同訂立之日 雙倍工資產生的情形 雙倍工資的計算 （案例+小組討論） 標準勞動關系與特殊勞動關系 勞動合同的類型 固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 完成一定工作任務的勞動合同 （案例+小組討論） 勞務派遣需要注意的問題 勞動合同無效的三種情形 勞動合同的八大必備條款 各類假期注意的事項 婚喪假 病假 年休假 探親假 工傷 女性產假、孕假、哺乳假 試用期必須注意的問題 培訓、競業限制中需要注意的問題及操作技巧 勞動人事規章制度中應注意的問題 企業調崗調薪中應注意的事項； 加班、值班應注意的問題和技巧； （案例+小組討論） 勞動關系解除（協商解除、企業依法解除、員工隨時提出解除等） 勞動關系終止的情形 企業經濟性裁員中需要注意的事項和技巧； 企業中不得解除的情形； 合同終止的情形以及注意的事項； 經濟補償金、經濟賠償金、代通金、違約金的計算； （案例+小組討論） 勞動關系結束的后義務 勞動爭議的時效問題 勞動爭議中證據規則和技巧 勞動爭議管轄 “一裁終局”的情形和實踐中的技巧 咨詢式培訓（小組討論） 注：需要提供的設備和材料以及注意事項： 白板紙 10張； 白板筆 5紙 （最好顏色各不同） 即時便簽貼 分小組討論使用； 筆記本電腦 投影儀 桌椅擺放按照小組式