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標(biāo)桿管理
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張利
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剪刀思維的問答
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問:日常工作是不是一定要有剪刀思維? 答:
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的剪刀式思維法源于二戰(zhàn)十大精英飛行員之一,前蘇聯(lián)空軍元帥波克雷什金創(chuàng)造的殲擊機“剪刀式偵查術(shù)”,其目的在于目標(biāo)或
王美江
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-從優(yōu)秀到卓越之路
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-從優(yōu)秀到卓越之路 對于今天的企業(yè)來說,持續(xù)的改進與提高已經(jīng)成為生存的關(guān)鍵。如果停止了改進,馬上將失去生存的根基。優(yōu)秀的企業(yè)往往把持續(xù)改進融入到組織的文化中
孫瑞
結(jié)合企業(yè)特點推行
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的重要性
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在
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工作的具體推進中,企業(yè)往往會遇到很多實際問題。盡管公司有很好的對標(biāo)計劃、很好的技術(shù)方案以及企業(yè)本身已經(jīng)認(rèn)可的實施措施??墒菆?zhí)行起來仍然會遇到各種各樣的問
孫瑞
先有
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,才可實現(xiàn)工業(yè)4.0
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先有
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,才可實現(xiàn)工業(yè)4.0 泓冰標(biāo)桿智庫文章 互聯(lián)網(wǎng)與工業(yè)的融合是新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的核心內(nèi)容,稱為第四次工業(yè)革命,即工業(yè)4.0。中國已經(jīng)是制造業(yè)大國
龔舉成
施樂:復(fù)印機的
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施樂公司是
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的“鼻祖”。早在1979 年,施樂公司最先提出了“Benchmarking”的概念,一開始只在公司內(nèi)的幾個部門做
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工作,到1980 年擴展到
陳泓冰
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——從對標(biāo)到創(chuàng)標(biāo)
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客戶:神東煤炭集團公司 地點:陜西省 - 時間:2012/5/19 0:00:00 神東煤炭集團公司為加強員工對
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的認(rèn)識,更好地應(yīng)用
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,5月19日,我機
陳保武
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案例之格力篇
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格力
從
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談格力做手機的破與立 泓冰標(biāo)桿智庫文章 格力老總董明珠與小米總裁雷軍的10億賭局曾經(jīng)是被炒得沸沸揚揚的新聞,一紙口頭約定,本也沒有人真正當(dāng)真,但人們顯然
張利
推行
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要從哪里入手
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在
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工作的具體推進中,企業(yè)往往會遇到很多實際問題。盡管公司有很好的對標(biāo)計劃、很好的技術(shù)方案以及企業(yè)本身已經(jīng)認(rèn)可的實施措施。可是執(zhí)行起來仍然會遇到各種各樣的問
譚小芳
國內(nèi)企業(yè)如何學(xué)習(xí)、運用
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?
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國內(nèi)企業(yè)如何學(xué)習(xí)、運用
標(biāo)桿管理
?文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言: 在我國,有些企業(yè)在學(xué)習(xí)、運用
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時常常不顧自身實際,盲目攀高,只求形式,不求本質(zhì)
陳保武
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實施細則
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實施細則
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又稱基準(zhǔn)管理,是不斷尋找和研究一流公司的最佳實踐,以此為基準(zhǔn)與本企業(yè)進行比較、分析、判斷,從而使自己企業(yè)得到不斷改進,使自身創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績
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梁俊景
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