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90講師課程
劉上
管理投入翻倍，效果卻原地踏步？
90
% 的管理者都踩了這個坑
團隊建設
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領導力
執行力
會議室里的戰略藍圖換了一版又一版，管理層的培訓預算加了一次又一次，可團隊效率還是在原地打轉？ 這不是你的錯覺。近年來，無數組織在管理上砸下重金，管理者的培訓課上了
柳麗惠
《從心理學角度分析：
90
、00后員工的管理與有效激勵》課程大綱
如何激勵00后員工
如何培育00后員工
如何管理00后員工
00后員工的特點
00后員工的管理
《從心理學角度分析：
90
、00后員工的管理與有效激勵》課程大綱 柳麗惠 1天/1.5天 課程背景：
90
、00后員工逐步成為企業的核心力量，他們具有鮮明的群體特征，
劉上
高績效團隊的成功密碼，
90
% 的管理者都沒找對方向？
團隊建設
戰略管理
團隊管理
領導力
執行力
別以為把人湊到一起就叫團隊！多少管理者掛著 “團隊負責人” 的頭銜，卻在現實中被狠狠打臉：開不完的無效會議，成員各說各話，目標成了空中樓閣；布置任務時信誓旦旦，執
許愿
許愿老師的《新公司法
90
個核心變化及其案例運用實務風險管控》課程
新公司法
資本五年實繳
引子： 第一節 總則部分的10大核心變化及其案例運用風險管控 一、新公司法...........內容與體例 二、新公司法新增公司名稱權及其運用案例 三、法定代..
彭榮模
彭榮模《新生代員工的管理與激勵》激勵系列
彭榮模
90
后
激勵
管理
當
90
后越來越成為職場的主流，企業管理出現了前所未有的新課題： l 他們個性鮮明，又思想獨立，對控制型的管理會嗤之以鼻； l 他們率性真實，直來直去，既容易相處，
蔣小華
新生代（
90
后）員工管理
中層管理
?課程說明： 新生代員工不能“管”，而要“領導”，要“賦能”，因為沒有人愿意被別人管。新生代群體的成長環境決定了他的人格特質，因此，傳統的管理手段已然不湊效，必須
張海林
新生代員工管理與領導藝術
90
后員工管理
管理
激勵
新生代員工
【課程背景】 隨著新生代員工悄然步入職場，企業的管理者們驀然發現，過去行之有效的員工管理模式，今天放在新生代員工身上，似乎己不再適用。“新生代”是一個特殊的群體，
蔣小華
90
后員工管理
中層管理
第1章
90
后員工很難管理嗎？1. 互聯網時代，傳統的管理模式已不湊效； 2. 新時代的管理7項基本變化； 3. 互聯網時代的管理4個基本特征； 4.
90
后員工
董天樂
95/00后Z世代員工激勵與管理
新生代員工管理
90
后管理
95后管理
第一單元：95/00后Z世代員工管理遭遇難題 0.5 1、95/00后Z世代管理：危機還是機會 2、討論：95/0
李洋
《實戰新員工職業化塑造與養成》
新員工培訓
職業化塑造
職場能力
90
后員工
《實戰新員工職業化塑造與養成》 講師：李洋 企業的成長與發展，離不開職業化的員工隊伍，對于處在職場的員工，如何才能更快、更好的適應職場和企業的需要，如何在完善自己
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