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彭榮模
彭榮模《校園招聘與
甄選技巧
》招聘系列
彭榮模
招聘
面試
校園招聘
北京大學(xué)MBA、國內(nèi)杰出的人力資源實(shí)戰(zhàn)專家； 美國PDP人才測評專業(yè)分析師 深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理 國內(nèi)人力資源咨詢、測評與培訓(xùn)專家 國內(nèi)最具實(shí)力績
彭榮模
彭榮模《金牌面試官-招聘面試
甄選技巧
》招聘系列
彭榮模
招聘
面試
人力資源
全面系統(tǒng)地介紹當(dāng)代結(jié)構(gòu)化面試甄選的核心技術(shù)方法；緊密結(jié)合企業(yè)面試過程中所面臨的關(guān)鍵問題，從有效性、實(shí)用性角度提供解決方案。本課程以運(yùn)用為導(dǎo)向，課程中設(shè)計(jì)相當(dāng)數(shù)量的
蔡嘯
從0到1打造金牌面試官
面試官
甄選技巧
課程背景】 選好人是做好事的前提。然而在現(xiàn)實(shí)中，眾多直線管理者在選人方面存在困惑，浪費(fèi)了大量的時間去面試，卻始終招不到合適的人，或是來了才發(fā)現(xiàn)不合適很快離職，造成
羅鵬
人力資源管理類課程：金牌面試官之招聘面試
甄選技巧
中層管理
人力資源
招聘面試
非人力管理
企業(yè)家
參加對象： 企業(yè)負(fù)責(zé)人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、部門經(jīng)理等 課 時： 1天 課程導(dǎo)言： 人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？為什么面試甄選會看走眼？
梁偉權(quán)
全面招聘管理體系落地——人員規(guī)劃、
甄選技巧
與風(fēng)險(xiǎn)防控
招聘
規(guī)劃
面試技巧
風(fēng)險(xiǎn)防控
梁偉權(quán)
一、招聘選拔中的新挑戰(zhàn) 1.招聘的影響因素 2.招聘工作的目標(biāo) 3.選錯人的原因與代價(jià) 4.招聘失敗常見的問題 5.實(shí)際的招聘沒有解決企業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀 6.面臨
肖櫻丹
肖櫻丹：伯樂相馬—校園招聘
甄選技巧
與應(yīng)用
招聘面試
【課程背景】 企業(yè)的競爭等同于人才的競爭，現(xiàn)今企業(yè)面臨的最大問題不僅僅是如何吸引人才，更重要的是：篩選和評價(jià)候選人，定義崗位的任職資格，考量人才和崗位的匹配度。 在
王改云
招聘面試與人才
甄選技巧
培訓(xùn)
招聘面試
招聘面試與人才
甄選技巧
培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：王改云 培訓(xùn)時間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 招聘面試與人才
甄選技巧
培訓(xùn)課程有哪些？ 招聘面試與人才
甄選技巧
培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些？
宋文艷
《如何看人不走眼---高效招聘與
甄選技巧
招聘面試
《如何看人不走眼---高效招聘與
甄選技巧
》 授課特點(diǎn)： 以親身經(jīng)歷的案例和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析與分享，實(shí)用性、操作性強(qiáng)，并采用互動、現(xiàn)場演練、行動學(xué)習(xí)、疑難解答等方式，使學(xué)
潘玉章
招聘
甄選技巧
招聘面試
課程背景： 一.為什么有許多人花很多的成本卻招不到合格的人才？ 1、換湯不換藥——依舊是人事管理時期的招聘方法； 2、想到哪做到哪——沒有系統(tǒng)規(guī)劃和招聘體系建設(shè)；
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