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推動講師課程
白洪山
以文化轉型
推動
企業的組織變革
企業文化
執行力
領導力
課程內容：作為提升組織執行能力、
推動
文化變革的重要手段，企業文化建設、文化轉型日益受到企業高層的重視。提升價值觀管理能力，提升企業軟實力的需求也正在成為提升企業團
白洪山
構建企業戰略體系、
推動
組織轉型升級
執行力
領導力
戰略管理
企業文化
中層管理
構建戰略體系，
推動
轉型升級，提升市場競爭力 課程背景：對于多數快速成長型企業來講，隨著行業發展階段的變化、隨著企業成長周期的改變，企業需要面對市場競爭壓力和發展方
白洪山
化解變革阻力
推動
企業轉型 提升轉型執行力
執行力
《有效化解變革阻力
推動
企業戰略轉型 提升轉型執行力》 ——戰略轉型與組織變革過程中阻力問題與應對方法 適用對象：快速成長型企業、戰略轉型企業總裁、事業部總經理，
白洪山
《以文化轉型
推動
企業戰略轉型的流程方法》
企業文化
《以文化轉型
推動
企業戰略轉型的流程方法》 ——如何以系統的文化建設
推動
企業轉型升級，如何通過專業、系統、協同、有效的企業文化建設實踐，
推動
企業戰略執行力、組織創新
劉義亞
劉義亞：營銷人員策劃與
推動
能力提升
營銷管理
一、全業務下的全營銷體系篇 1、策劃工作原理與方法 2、 營銷策劃方法分析 3、營銷分析能力 4、營銷策劃能力 5、 走出營銷策劃誤區 二、營銷方案策劃篇 1、營銷
高揚
?欣賞式探詢-
推動
組織發展的真正力量
中層管理
營銷管理
戰略管理
企業文化
創新管理
【課程綱要】 一、組織變革中的管理現狀 1. 傳統管理的潛規則 2. “糾錯文化”帶來的典型不良后果 3. 組織防衛與積極變革 二、欣賞式探詢AI的基礎知識 1.
馬本軍
績效評估的實踐（HPI）：HR專業人員如何
推動
員工績效成長
定位我們在績效管理中的價值與角色
課程收益 了解績效評估目前面臨的處境及存在的問題； 認識績效評估對于企業和員工的意義； 樹立正確的人員績效評估觀念 掌握建立績效評估系統的勝任能力； 學會HPI核
馬本軍
HPI-績效管理的實踐與
推動
策略
組織績效的關鍵影響因素與價值
人力資源
績效管理
讓企業高管了解什么是真正有效的“績效管理”； 正本清源-去除績效評估中的誤區； 學習和掌握績效
推動
的整體框架與思路； 了解企業人員管理的核心因素和應對技巧 單元一
劉金平
店長如何
推動
員工士氣
張柯老師
心贏銷
客力網絡
各位零導者的同學們大家好！ 張柯老師今天和各位分享一個小主題就是我們店長在店鋪如何去
推動
員工的士氣。因為我們經常走進店鋪會發現我們和員工非常懶散，沒有狀態，那這個
方寶文
業財融合
推動
管理會計落地
執行力
財務管理
戰略管理
集團管控
領導力
1. 課程背景： 財務部是企業的眼睛，財務人員更是企業領導的參謀、管家、身邊人。傳統財務的工作，僅僅停留在財務核算、資金管理和稅務籌劃的層面，每天把做賬作為工作的
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