<button id="aygmi"><tbody id="aygmi"></tbody></button>
<li id="aygmi"></li>
<rt id="aygmi"><delect id="aygmi"></delect></rt>
<center id="aygmi"></center>
<li id="aygmi"><dl id="aygmi"></dl></li>
<dl id="aygmi"><acronym id="aygmi"></acronym></dl>
首頁
講師
講師視頻
講師課程
授課見證
培訓(xùn)需求
行業(yè)資訊
登錄
|
免費注冊
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
共為您尋找到
1622
個講師課程
默認(rèn)排序
瀏覽數(shù)
發(fā)表時間
人力資源管講師課程
白睿
白睿：高潛員工識別及勝任力模型的應(yīng)用
高潛人才
勝任力
白睿
人才評價
人力資源
白睿：高潛員工識別及勝任力模型的應(yīng)用 【課程大綱】 第一講：人才發(fā)展學(xué)習(xí)方法 一、前言：學(xué)習(xí)規(guī)則介紹 1. 方法落地關(guān)鍵：先固化、再優(yōu)化 2. 小組學(xué)習(xí)規(guī)則：小組
馬星
OKR、非人、薪酬績效等成熟在線系列課，與多平臺合作，歡迎聯(lián)系
人力資源
績效管理
股權(quán)激勵
企業(yè)家
壓力管理
OKR、非人、薪酬績效等成熟在線系列課，與多平臺合作，歡迎聯(lián)系。 課程含：視頻、課件、工具表單 與中國平安集團平安知鳥、大成方略、GHR等合作千元以上訓(xùn)練營課程，
馬星
OKR全員績效提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
績效管理
薪酬管理
非人力管理
OKR全員績效提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營 課程大綱 第一講 OKR績效管理概述 1、績效管理具有重要意義，尚存顯著可提升空間 案例及快速研討：小米、衡水中學(xué)、講師咨詢案例的績
鄧志文
孫子兵法的領(lǐng)導(dǎo)力智慧
領(lǐng)導(dǎo)力
國學(xué)文化
戰(zhàn)略管理
非人力管理
人力資源
一、課程背景 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的定義非常多，一本研究領(lǐng)導(dǎo)力的專著中匯集了200多條關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的定義，其中必有2條共性（領(lǐng)導(dǎo)力是行動、帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標(biāo)）。 孫子兵法雖然是
蔣小華
人才賦能 ——非人力資源經(jīng)理的
人力資源管
理
非人力管理
?課程說明： 任正非說，企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。 從某種意義上來說，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能
蔣小華
關(guān)鍵人才培養(yǎng)與激勵
人力資源
?課程說明： 一個干勁不足，能力欠缺的團隊是不可能打勝仗的，不可能取得高績效的。因此，對關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與激勵是管理者重要的職能，也是管理者需要提升的能力所在——直
蔣小華
關(guān)鍵人才的選用育留
人力資源
?課程說明： 古今中外，人才的重要性不言而喻。在我國歷史上，歷代思想家、政治家都認(rèn)識到“為政之要，惟在得人”，發(fā)出了“千軍易得，一將難求”的感嘆。互聯(lián)網(wǎng)時代，任何
蔣小華
關(guān)鍵人才的保留與激勵
人力資源
?課程說明： 本課程圍繞公司核心人才的管理，特別是保留與激勵兩大維度，提供前瞻理念和實效方法，目的是幫助管理者有效地建設(shè)與管理核心團隊，從而推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)
蔡嘯
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管
理
非人
人力資源
【課程背景】 當(dāng)今時代是競爭的時代，而企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于核心人力的競爭。但長久以來，非人力資源主管往往因績效或工齡得以晉升，因而對
人力資源管
理認(rèn)識不清，造成人員流
鄧志文
OKR敏捷績管理的落地實操技巧
績效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
OKR
人力資源
職業(yè)規(guī)劃
一、課程背景 OKR全稱是Objectives and Key Results即目標(biāo)與關(guān)鍵成果法，1999年 Intel公司發(fā)明了這種方法,后來被華爾街投資銀行家
上一頁
1
...
13
14
15
16
17
...
下一頁
共 163 頁
相關(guān)搜索：
人力資源管講師課程
|
人力資源管培訓(xùn)師課程
|
人力資源管培訓(xùn)講師課程
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡介
關(guān)于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數(shù)
證書查詢
網(wǎng)站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點新聞
推廣服務(wù)
分站招商
導(dǎo)航
講師風(fēng)云榜2020
講師風(fēng)云榜2019
講師風(fēng)云榜2018
講師風(fēng)云榜2017
講師風(fēng)云榜2016
講師鮮花特權(quán)
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權(quán)所有
浙ICP備06026258號-1
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所
梁俊景
律師 李小平律師
主站蜘蛛池模板：
亚洲国产精品综合一区在线
|
一区二区三区四区国产
|
97人妻无码一区二区精品免费
|
亚洲一区在线免费观看
|
国产SUV精品一区二区四
|
日本精品一区二区久久久
|
动漫精品一区二区三区3d
|
国产女人乱人伦精品一区二区
|
无码人妻久久一区二区三区免费
|
人妻激情偷乱视频一区二区三区
|
精品少妇一区二区三区视频
|
亚洲国产系列一区二区三区
|
日本无码一区二区三区白峰美
|
色综合视频一区二区三区
|
在线精品国产一区二区
|
男人的天堂亚洲一区二区三区
|
日韩一区二区在线视频
|
国产精品亚洲一区二区无码
|
中文字幕AV一区中文字幕天堂
|
人妻久久久一区二区三区
|
国产一区内射最近更新
|
无码人妻精品一区二区三区99仓本
|
亚洲日韩AV无码一区二区三区人
|
国产高清在线精品一区小说
|
在线|一区二区三区
|
成人精品视频一区二区三区不卡
|
色一情一乱一区二区三区啪啪高
|
制服丝袜一区在线
|
国产精品一区二区av
|
国产乱码精品一区二区三区麻豆
|
国精品无码一区二区三区左线
|
久久精品免费一区二区喷潮
|
亚洲综合无码精品一区二区三区
|
亚洲国产成人久久综合一区77
|
jizz免费一区二区三区
|
在线精品日韩一区二区三区
|
亚洲AV无码一区东京热
|
日韩精品一区二区三区影院
|
美女免费视频一区二区三区
|
精品视频一区二区
|
亚洲AV日韩综合一区
|
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
