2017年3月16日走進青島平安銀行分部，和大家一起分享了心靈成長課程 在我們人生的道路上，能夠選擇一份行善的事業(yè)，為廣大群眾謀健康，乃是大善。 保險可能飽受爭議，卻讓無數(shù)破碎的家庭看到希望。 在人
喜訊，繼2015年劉竹浩老師被評選為500強講師之后，隨著劉老師的不斷發(fā)展，2016年12月再次被評選為中國500強講師。并由搜根網(wǎng)聯(lián)合攀登榮譽。 2016年度中華講師風云榜評選活動由中華講師網(wǎng)、網(wǎng)
由中華講師網(wǎng)、網(wǎng)易云課堂聯(lián)合主辦，并由中國人力資源開發(fā)網(wǎng)、中華講師協(xié)會協(xié)辦的“2015年度中華風云講師評選”活動近日揭曉，并公布結果。通過網(wǎng)絡投票和網(wǎng)站評價指數(shù)進行綜合評選，著名培訓師師劉竹浩導師在參
經(jīng)理人存在一個普遍的誤區(qū)——認為管理就是管理下屬，管理者就是有下屬的人。一個普遍的誤區(qū)我二十歲出頭，研究生還沒畢業(yè)的時候，開始了第一份正式工作，在廣告公司兼 職做文案策劃，因為做得還不錯，很快就被提拔
我們討論團隊管理經(jīng)常是從團結、激情、執(zhí)行力上面去討論團隊，這種方法講起來很容易，但是執(zhí)行起來會束手無策。原因何在？我想最重要的是沒有對團隊成員進行分析。團隊成員的劃分可以有多個標準，新員工和老員工，年
我們在工作中經(jīng)常出現(xiàn)溝通不暢，員工與員工之間溝通不暢，員工與上司溝通同不暢，部門與部門之前溝通不暢，甚至不歡而散，更有甚者“老死不相往來”我們由于情緒或者心態(tài)的原因，經(jīng)常會忽視對方的溝通，然而大家
現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司越來愈多，見過的野越來越多，隱隱約約的發(fā)現(xiàn)，初創(chuàng)公司為了打造精英團隊，會高額請人。 那初創(chuàng)公司招聘中應該留意哪些人？坐在你面前，綻放張張笑臉的應聘者們，哪些會在日后給你的公司帶來災難
對于團隊合作的話題相信每位做管理的都談論過好多，所有的領導都希望有一個好的團隊精神和相同的奮斗理念，每個人進公司前都經(jīng)歷過面試，在面試的時候都在講自己具有很好的團隊精神，在我看來主要是面試者都
企業(yè)實施變革很難，要提高變革成功率，就要在影響員工態(tài)度和管理行為的基本要素方面達成共識。通過考慮關于員工如何看待所處的環(huán)境，以及如何選擇行動方式，就能夠大大提高變革成功的幾率。要使員工改變自己的行為習
隨著國家的支持，個人的宏觀設想，越來越多的人選擇了自主創(chuàng)業(yè)，我身邊有不少的朋友都自己看著公司，最多的員工200多人，人數(shù)小的10幾個人。 在工作中我們發(fā)現(xiàn)，團隊的建設是重點，大家來自五湖四海，都
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