積極心理學(xué)在個人和組織領(lǐng)域的推廣與應(yīng)用
專注于心理資本增值取向的EHP（Employee Happiness Program）員工幸福計劃，通過“心理資本提升”為導(dǎo)向的員工幸福計劃,促進(jìn)員工建立良好的自我效能感、積極樂觀的工作態(tài)度、充滿希望的人生目標(biāo)、鍛煉堅韌的生命品格，發(fā)掘員工的潛力和優(yōu)勢，展現(xiàn)員工的美德品性。使員工更健康、更幸福,工作更高效,形成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的和諧動力。實施員工幸福計劃,解決績效資本問題,提升員工心理資本,服務(wù)個人績效與組織績效。讓員工既能享受企業(yè)物質(zhì)發(fā)展成果,又能獲得企業(yè)和組織的精神福利,最終成為單位健康發(fā)展提供源源不斷的幸福心動力。

服務(wù)培訓(xùn)項目、
早年任廣州青年志愿者協(xié)會培訓(xùn)師、心聲熱線心理咨詢師；廣州彩虹心理熱線培訓(xùn)師等；
組織完成2012、2013心絲帶（全國）心理志愿者（北戴河）集訓(xùn)；協(xié)助各地志愿者建立心靈驛站，推動社區(qū)“254”支持性小組建