1、人才分三種：帥才、將才、匠才。帥才，是做主帥的。他要定方向，定目標，找到將才，并帶好將才。將才，則是找到匠才，帶領(lǐng)匠才們完成帥才分解給自己的目標，并承上啟下，并輔佐主帥，培養(yǎng)匠才，給匠才成長空間。
公司表面上是老板的，實則是大家的，其實公司不過是一個所有人追求成功的平臺！以老板的眼光和態(tài)度投入工作，創(chuàng)造最大價值，遲早有一天，你是公司最重要的那個人！三個經(jīng)典故事改變你的職場生涯故事一：你的心過門了
導讀每位在職場奮斗的工作者，一定都曾聽過或目睹許多「怪人行徑」，這些行為往往讓人難以忍受，然后敬而遠之，并對這個人默默在心中留下「真不知道這個人在想什么」的印象。同樣的，在我們工作或是待人處事上，是否
第一句：“人都是逼出來的”。每個人都是有潛能的，生于安樂，死于憂患，所以，當面對壓力的時候，不要焦燥，也許這只是生活對你的一點小考驗，相信自己，一切都能處理好，逼急了好漢可以上梁山，時世造英雄，窮者思
人活著，其實很簡單，記住以下幾點，會更快樂！有錢別省：生不帶來，死不帶去。健康高于財富，有了健康，才擁有一切。民間順口溜說得好：不怕賺得少，只怕死得早；留得健康在，何怕賺不來。為了健康，該出手時就出手
有些自命不凡的人會說：讓別人喜歡上我，是分分鐘的事。分分鐘，太長了吧？從心理層面講，讓一個人喜歡上你，只是半分鐘的事。初次見面，能否獲得對方認同的關(guān)鍵在于前30秒，能不能征服一個人，就看這見面半分鐘。
青春是用來奮斗的很多大學生在還沒畢業(yè)的時候，總感覺自己有能力會混的不錯。畢業(yè)幾年后，發(fā)現(xiàn)社會跟學校完全是兩個世界。不經(jīng)常思考的人，惰性總會讓人得過且過混日子，不思考未來的路怎么走，就等于你安于現(xiàn)狀，接
1、機制是關(guān)鍵有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一
控制好自己的心情，生活才會處處祥和。 心情，不是人生的全部，卻能左右人生的全部。心情好，一切都好；心情差，一切亂套。有的人輸了，不是輸給了他人，而是輸給了自己的心情。壞心情，貶低了自己的形象，降低了自
王石為何選郁亮做接班人，絕對不是能力，而是郁亮的職業(yè)化的品質(zhì)！郁亮在執(zhí)行老板（王石）的指令的時候，總會三思而行，而且會給王石提出不同的意見，王石最看重的郁亮的獨立思想！社會，聰明的人很多，但靠譜的人太
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