本來公司的骨干員工很容易在很多方面對頂頭上司或者經營者持批評的態度，有的人喜歡在晚上下班后，將上級的笑話當作開胃菜邊喝酒邊閑聊，還毫不留情地批評公司經營有誤的地方。這些現象從某種意義上可以說是健康的，
朋友圈總有一款伸手黨讓你想砸鍵盤。我想去臺灣旅行，需要準備什么？你需要準備腦子！要去多久，多久預算，打算什么時候去都不知道，我怎么跟你說。我是該工作還是該考研啊？我覺得你適合考研。那萬一我考研考不上怎
在一個企業中，至少需要4種類型的人，即牛型、驢型、猴型和羊型。古時候一州之長稱為"州牧"，這一個"牧"字，道出了我們先人的管理智慧。“牛”型先說“牛”型。如果你
只有三分鐘熱度的人，永遠干不好銷售！干銷售，就跟懷孕一樣的，靠的是養。今天懷，明天生，那叫流產。還有人問：為什么還沒掙到錢呢？那么我想問：為什么我上了十幾年的學還沒考上哈佛大學呢？銷售，不是一個月兩個
隨著時光的推移，那些一直以來備受爭議的90后，已已慢慢占領了職場，逐漸成為職場主力軍。他們特立獨行、充滿激情、善于創新，自信張揚，顯得與前輩們格格不入。 90后的特殊除了體現在有活力、有個性、過度強調
▼回鄉跟老友相聚，舉杯之間細數曾經的玩伴大多在故鄉或附近城市成家立業要么單身貴族，身價日增要么相夫教子，工作穩定唯有我和少數的幾個“三無人員”無對象、無資產、無穩定工作以蝸居的方式飄在國內幾個大城市說
勞動的錢，使你幸福坦然；積蓄的錢，使你珍視勤儉；獎勵的錢，使你奮勇向前；援助的錢，使你感到溫暖；集資的錢，使你力量無限；恩賜的錢，使你變成懶漢；賀喜的錢，使你加倍償還；賭博的錢，使你傾家蕩產；撿來的錢
未來十年靠什么?四個字:整 ～借 ～學 ～變一：整；資源整合!你能整合多少資源，多少渠道，你將來就會得到多少財富！二：借；造船過河不如借船過河。趨勢，無法阻擋；抉擇，要有智慧！三：學；今天的企業家，贏
缺少真正的骨干，幾乎是所有老板最頭疼的事。把有能力的人才召集起來，不論是在以前還是現在，都是領導者應該起到的重要作用。有能力的人有多想到組織來，關系到該企業的成敗的重要作用。如果問老板們：對自己的管理
Decision Making 絕對是現代職場人最重要的能力。我們每天平均要做200多項決定，決定內容包羅萬象：你可能因為買錯一只股票現在無奈被套，也可能因為選錯一份工作愁眉苦臉。學會做決定，其實是門
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