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    對象
    中層后備,新任經理
    目的
     1.了解行為風格和優(yōu)勢理論 2.能夠識別四種行為風格 3.通過四種行為風格進行管理和溝通 4.了解行為風格和崗位匹配的關系
    內容

    課程大綱:

    第一單元:行為風格與優(yōu)勢理論

    1.優(yōu)勢與才敢

    2.如何發(fā)揮優(yōu)勢

    第二單元:識別四種行為風格

    1.DISC背景介紹

    2.DISC測試

    3.四種風格講解

    4.風格是別練習

    5.四種行為風格特點總結

    第三單元:行為風格測試結果分析

    1.行為風格報告解讀

    2.如何識別自己的變化趨勢與壓力

    第四單元:DISC與崗位匹配關系

    1.崗位匹配關系

    2.崗位匹配練習表
    3.溝通演練 

    第五單元:對不同行為風格需求與溝通的策略

    1.分組探討行為風格類型

    2.識別不同行為風格的需求

    3.對不同風格的建議

    第六單元:ORID反思總結及行動計劃

    1.ORID反思總結

    2.IDP行動計劃生成及跟進


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