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領導力、行動學習、創新思維與管理
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對象
5000人以上企業總監及以上高管團隊、互聯網創新企業高管團隊
目的
1、展望團隊愿景和目標2、掌握團隊信任的原則與方法,促進團隊深層次信任3、設立正確的目標并承諾,全心投入目標的實現中4、建立高效協作的意識,提升團隊執行力5、掌握團隊決策的方法,確立持續創新的意識。
內容

培訓大綱:

第一單元 概念闡述

團隊導入

“高效團隊”的意義

“U型高效團隊建設五關鍵”

團隊覺察

第二單元 關鍵一:愿景目標

要素一:愿景使命

引導技術之粘貼墻-組織愿景

要素二:目標一致

教練方法之平衡輪-團隊目標

第三單元 關鍵二:角色信任

要素一:角色分工

貝爾賓角色測評解讀

要素二:相互信任

U型下潛建立高管團隊深層次信任

第四單元 關鍵三:承諾擔當

要素一:勇于承諾

正念承諾

要素二:共擔責任

個人目標的確立擔當

第五單元 關鍵四:協作執行

要素一:相互協作

團隊體驗活動確立協作意識

要素二:分解執行

研討反思掌握執行方法

第六單元 關鍵五 :結果創新

要素一:共識決策

團隊決策方法演練

要素二:持續創新

創新活動實操

第七單元 總結反思與行動計劃

總結反思

行動計劃

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