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    代洪照:SBU經營體員工自己當老板
    2016-01-20 6333
    對象
    企業中高層管理者
    目的
    海爾SBU經營體“內部模擬市場化”運行,把幾萬名員工都變成一個個“小老板”,海爾在SBU經營體成功的探索經驗,值得企業參考借鑒。
    內容

    第一講:SBU是什么——產生背景

    1、企業面臨的問題

    2、SBU的起源及定義

    3、SBU的特征

    4、SBU的本質

    5、推行SBU的目的

    6、案例分享

    第二講:SBU經營的思路——經營企業就是經營人

    1、源頭論

    2、人人都管事,事事有人管

    3、人人都創新,事事都經營

    4、SBU三主:主體、主線、主旨

    5、創新與創業

    6、三個徹底主義

    7、每個人都是自己的CEO

    8、案例分享

    第三講:如何成為SBU——企業創新的細胞

    1、明確市場目標——創造客戶滿意

    2、創造市場訂單——創造有價值的訂單

    3、驗證市場效果——資產負債表、損益表、現金流量表

    4、掙到市場報酬——將個人收入與型號經營成果掛鉤

    5、案例分享

    第四講:SBU經營的運行——企業創新的機制

    1、市場鏈流程再造:信息化、扁平化、網絡化

    2、SBU經營的模型

    3、SST機制

    4、T模式透明的平臺

    5、型號經理模式

    6、資源存折模式

    7、利潤公式計算

    8、案例分享

    第五講:總結回顧

    1、總結回顧

    2、分享互動

     

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