課程簡(jiǎn)介：企業(yè)究竟需要什么樣的人才？怎樣招到合適的人才？怎樣才能讓人才充分發(fā)揮潛能？怎么幫助人才適應(yīng)企業(yè)的需要而快速成長(zhǎng)？怎么才能留住人才？都是企業(yè)在人才規(guī)劃、開(kāi)發(fā)與管理中必須回答的實(shí)際問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)人才，才是人力資源管理真正重要的工作，而其他的人力資源管理工作都是為此服務(wù)。本課程從實(shí)際出發(fā)，總結(jié)平庸公司經(jīng)營(yíng)人才的誤區(qū)，以及優(yōu)秀公司經(jīng)營(yíng)人才的寶貴經(jīng)驗(yàn)，在確保實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的框架下建立人才在公司全程管理的各個(gè)模型，并給出實(shí)際有效的方法。集二十多年實(shí)際的企業(yè)管理、咨詢經(jīng)驗(yàn)，充滿激情、睿智的講課，加上一個(gè)個(gè)生動(dòng)活潑的案例剖析和深刻的理論梳理，并將使學(xué)員得到巨大的收益。
課程時(shí)長(zhǎng)：6－12課時(shí)（1－2天）
課程大綱：
一、 別讓優(yōu)秀的員工離開(kāi)
１、 流行的錯(cuò)誤人才理念
２、 公司員工績(jī)效狀況分析
３、 提升員工敬業(yè)度
４、 提升公司支持度
二、 人才規(guī)劃的內(nèi)容
１、 窄義的人才規(guī)劃
２、 廣義的人才規(guī)劃
３、 人才規(guī)劃一般內(nèi)容
ü 職級(jí)序列設(shè)計(jì)
ü 人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃
ü 人才招聘、調(diào)動(dòng)、離職規(guī)劃
ü 人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃
ü 人才激勵(lì)規(guī)劃
ü 人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃
案例：某全球化公司人力資源規(guī)劃內(nèi)容
三、 人才結(jié)構(gòu)分析
１、 人才結(jié)構(gòu)分析的常用方法
２、 人才結(jié)構(gòu)組合分析
３、 人才結(jié)構(gòu)比例隱含的意義
４、 人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本方法
案例：某民營(yíng)醫(yī)療器械公司人才結(jié)構(gòu)分析
四、 人才分類與鑒定
１、 確定關(guān)鍵崗位
２、 確定核心人才
３、 不同人才不同的管理方法
案例：GE公司A類人才管理機(jī)制
４、 人才鑒定的方法
五、 科學(xué)有效地進(jìn)行人才規(guī)劃
１、 人才規(guī)劃的方法
２、 人才規(guī)劃的形成模型
３、 人才規(guī)劃要考慮的因素
４、 人才規(guī)劃的一般程序
案例：某電網(wǎng)公司的人才規(guī)劃方案與實(shí)施計(jì)劃
六、 怎樣才能找到合適的人才？
１、 招聘人才的有效途徑
２、 科學(xué)地甄選高潛能人才
３、 招聘與面試中的常見(jiàn)誤區(qū)與防范
４、 讓人才盡快進(jìn)入高效工作狀態(tài)
討論：各種招聘渠道的長(zhǎng)短處
人才測(cè)評(píng)方法的有效性
七、 人才培養(yǎng)發(fā)展
１、 全方位的人才管理
２、 人才開(kāi)發(fā)的常見(jiàn)方案
３、 在工作中有效提升人才
４、 人才梯隊(duì)規(guī)劃與建設(shè)
５、 接班人培養(yǎng)計(jì)劃和實(shí)施
案例：萬(wàn)科的優(yōu)才計(jì)劃
八、 人才激勵(lì)與使用
1、什么樣的激勵(lì)方法最有效？
2、人才薪酬激勵(lì)要點(diǎn)
3、“金手銬”：股權(quán)激勵(lì)
4、非物質(zhì)激勵(lì)方法
5、使用人才的一般原則
案例：海底撈、德勝、胖東來(lái)比較
九、 打勝人才保衛(wèi)戰(zhàn)
１、 人才離去的原因
２、 留住人才的要點(diǎn)和具體措施
３、 怎么應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人？
４、 怎么應(yīng)對(duì)關(guān)鍵人才流失？
５、 裁員要點(diǎn)與人性化
案例：HP公司留才方案
十、 總結(jié)：人才管理的哲學(xué)
案例：華為公司人才管理理念
案例：歷年中國(guó)最佳雇主分析
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