王燁晴,王燁晴講師,王燁晴聯系方式,王燁晴培訓師-【中華講師網】
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    職業生涯規劃

    山東,青島 40 ~ 50 歲
    《企業員工職業生涯規劃》 《新員工扎根企業5年成長規劃》 《塑造職場正能量員工》 《企業新進員工職業化訓練營》 《新員工高效工作必備工具》 《員工職場價值提升訓練》 《8090后員工管理》 《中層管理
    ¥20000 元/天
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    王燁晴  

    職業生涯規劃系列課程高級講師

    全球職業規劃師  
    國家注冊企業培訓師


    青島市人力和社會保障局                      特邀職業指導專家
    青島市就業促進志愿服務社                    副社長
    華北信息報 就業天地欄目                     特邀職業顧問
    青島職來職往管理咨詢有限公司                首席咨詢師、培訓師
    中國海洋大學、山東科技大學、青島理工大學、青島科技大學、青島大學、青島外貿學院、青島職業技術學院、青島酒店管理學院等特聘職業規劃指導專家

    先后在國有企業、合資企業、獨資企業、民營企業中任職,對不同類型企業的管理風格有深刻體驗;陸續擔任市場、銷售、制造、人力等不同崗位的中高層管理,對不同崗位的員工素質模型有深入研究;通過資源的整合和不斷的學習對企業中員工的素質測評
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    [王燁晴]員工職場價值提升訓練
    現在有這樣一場培訓擺在您面前,它可以幫助企業實現1、 員工自己編制崗位說明書2、 員工自己構建勝任力素質模型3、 員工理解績效評估的意義4、 員工自己找到學習的動力和方向。。。。。5、 員工深刻的認清自己的價值,不再抱怨工資低而是踏實的努力奮進6、 員工不再輕易跳槽,因為知道其實好工作不在別處,關鍵看自己7、 員工能感恩企業的付出,與企業共同成長如果您對這樣一場培訓感興趣,請詳細閱讀課程大綱,然后
    2015-01-15
    [王燁晴]新員工職業化訓練
    課程大綱:一、職業化從“心”開始討論:校園到職場會有哪些變化?1、從交學費到賺學費2、從要我學到我要學3、從“自我”為中心到換位思考4、從考試為目標到以崗位要求為目標二、職場必備的工作方法對比:超人VS普通人1、工作閉環PDCA2、時間管理3、問題分析法—魚骨圖4、工作匯報法—STAR三、職場成功的核心----能力的提升繪畫:職業發展之樹1、什么是能力?2、能力有什么不同?3、職場中應該側重培養那
    2015-01-15
    [王燁晴]高效工作的方法
    課程簡介:在職場中,每天都會有新問題出現需要我們去解決,但問題的解決每個人的方法和思路卻大有不同。本課程教授的是工作中同行的問題解決辦法,它具有簡單、高效的特點,被世界五百強以及大型企業廣泛使用。也統一了工作的模式。對員工解決問題、部門之間溝通對接有很大的幫助。課程時間:6小時課程收益:通過本課程的學習,讓大家掌握科學的工作方法,而且使全體員工具有共同的工作模式,便于之間的溝通與協作。培訓對象:所
    2015-01-15
    [王燁晴]塑造職場“正能量”員工
    塑造職場“正能量”員工 ----新員工職場適應力提升課程簡述:您企業的員工是不是有如下現狀:1、總是抱怨工資發的太少?2、覺得在公司里學不到什么東西?3、看不到自己的未來?感覺前途一片迷茫?4、上下級關系緊張?要么不匯報事情進展要么是直接拋問題給領導?5、動不動就提離職,把公司當自由市場,想來就來想走就走?6、團隊精神差,只關心自己的一畝三分地。。。。如果有,恭喜你,遇到了解決這些難題的針對性培訓
    2015-01-15
    [王燁晴]新進員工職業發展規劃
    課程大綱:開場故事:工作的“圍城”一、你的工作動力是什么?1、為了學習――案例:一個在××大集團學不到東西而離職的大學生新進企業的員工應該學什么?在企業中員工應該如何學習?2、為了薪酬――案例:為了百八十而斷送的前程企業中的個人薪酬是如何確定的?個人如何通過努力在企業爭取更好的薪酬3、為了發展――案例:聰明反被聰明誤的“高才生”企業中的階梯式發展路徑如何謀求在企業中的長遠發展二、你在企業中的收獲有
    2015-01-15
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