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    王燁晴:新進員工職業發展規劃
    2016-01-20 8913
    對象
    新入職員工、從其他企業轉入的員工、需要職業化的員工
    目的
    業與員工雙贏意識的建立,員工內心關注的薪酬、學習、發展空間等疑問的解答,企業人才流失率的大幅度降低。
    內容

    課程大綱:

     

    開場故事:工作的“圍城”

     

    一、你的工作動力是什么?

    1、為了學習――

    案例:一個在××大集團學不到東西而離職的大學生

    新進企業的員工應該學什么?

    在企業中員工應該如何學習?

     

    2、為了薪酬――

    案例:為了百八十而斷送的前程

    企業中的個人薪酬是如何確定的?

    個人如何通過努力在企業爭取更好的薪酬

     

    3、為了發展――

    案例:聰明反被聰明誤的“高才生”

    企業中的階梯式發展路徑

    如何謀求在企業中的長遠發展

     

    二、你在企業中的收獲有哪些?

    1、薪酬

    2、權利

    3、工作的舞臺

    4、人脈

    5、地位

    6、成就感

    7、磨礪自我的機會

    8、能力

     

    三、你為什么不滿意?

    1、看不到未來的迷茫

    2、“對比”產生的困惑

    3、“我應該。。”思想的困擾

    4、對新環境的不適應

    5、不可避免的沖突

     

    四、如何與企業雙贏?

    圖畫:繪制自己的職業生涯之樹

    1、知道我能干什么?

    2、知道自己想干什么?

    3、知道自己為什么干?

    4、按照年齡段來做預算

    5、參照社會角色做分工

    6、配合企業發展做規劃

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