你以為面試就是一問一答？錯。這是一個雙向了解的過程。尤其求職者不應該害怕問尖銳、聰明的問題——這樣做能讓你在無數求職者中脫穎而出！而且，如果你得到多份工作邀請，這些問題也可以讓你做出更好的選擇。
你刷臉了嗎?最近大家的朋友圈、微博都被測顏齡應用“how-old.net”刷屏。不論男女老少，都在曬著與自身年齡不同步的美顏照片。“顏值”這一詞，隨著社會看臉程度的增加而愈加深入人心。如今，看臉已
史蒂夫·喬布斯是高科技產業三大巨頭之一，其余兩大巨頭為比爾·蓋茨和馬克·扎克伯格。喬布斯能力出眾，創造出了許多新產品，并以此聞名于世。但是眾人不知道的是，喬布斯曾是“思維科技”的創始人，當時知道此事者
很多事情一旦開始，你便能猜到結局，例如上班這件事。每天早上我們進入辦公室的第一個小時，奠定了之后一整天工作狀態的基礎：清晰、條理、理性、高效的第一個小時，會比八卦、上網、吃東西、哈拉、無目的、混亂的第
首先,如何管理好一個團隊,必須要先會管理好自己,要成為一個優秀的管理者,必須自己要先做好,作為團隊的一個榜樣,把自己的優良作風帶到團隊的工作當中,影響整個團隊的成員,用真誠去打動每一位成員,促進團隊之
張松老師導讀：做一個人生有方向，工作有目標，行動有計劃的人，這些道理我們都懂。用理性來指導和管理自己的工作和生活是很多人的愿望， 有限理性理論告訴我們，沒有人能做到這點，人畢竟是由理性和感性結合和統一
新進銷售人員入職前培訓是新進銷售人員與新的工作團隊成員互動行為的開始。對于沒有工作經驗的應屆畢業生來說，剛進入職場、踏入社會，他們就像一張白紙，不同的企業文化會讓他們著上不同的色彩和圖案。
導讀：招聘面試，是雙方互動的過程。有些面試者比較強勢，以至于HR在招聘過程中不知不覺就被引導過去，而進入了陷阱中。到底招聘面試技巧中有哪些陷阱呢？1、招聘面試技巧陷阱一：“壞事傳千里”效應在招聘面談過
1.有格局人常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有說閑話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背后說你不好的，如果你作為高管，那一定是一笑了之，有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的，還有誰聽說過
一名大學畢業生考取65個證書，卻難以獲得理想工作的新聞之所以能夠在短時間內吸引住眾人眼球，主要有以下幾個原因：其一，觸碰到人們的教育痛感，放大了他們對教育的憂慮；其二，大學生證書的含金量及其實際功用到
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