有關付酬理念是薪酬策略的一個重要方面，以崗位付酬及以能力付酬是兩大付酬思路，各有適用條件。除此之外，考慮業績因素，考慮市場水平因素也是非常必要的。水木知行3PM薪酬體系是以崗位因素、個人因素、業績因素以及人力資源市場價格為依據進行分配的薪酬體系，最大限度的均衡了以能力定酬和以崗位定酬的因素，將員工報酬與組織和個人業績聯系起來，使員工薪酬水平與市場薪酬水平保持一致。
一
3PM薪酬體系的含義
水木知行3PM薪酬體系是以崗位因素、個人因素、業績因素以及人力資源市場價格為依據進行分配的薪酬體系。3PM薪酬體系體現了平衡崗位定酬和能力定酬的理念，因此適用范圍較廣，得到了廣泛應用。
3PM薪酬體系體現著以崗位付酬的理念，以崗位付酬更能體現內部公平、同時具有便于考核、控制人工成本等優點。
3PM薪酬體系除體現以崗位付酬的理念，還體現了個人付酬的理念，考慮任職者的個人因素，其中個人技能因素、資歷因素以及其他特殊差別因素將對薪酬產生一定影響。
3PM薪酬體系強調員工收入與組織績效、部門績效、個人績效緊密聯系，最大程度發揮薪酬的激勵作用，同時使員工與組織休戚與共。
3PM薪酬體系強調員工收入要與人力資源市場行情因素及時調整，使企業薪酬尤其是關鍵崗位薪酬具有一定的競爭力。
二
3PM薪酬設計原則
1、戰略導向原則
2、相對公平原則
3、激勵有效原則
4、外部競爭原則
5、經濟原則
6、合法原則
?? 專家提示：
公平是種感覺和認知，不同的人對其他人和自己有不同的認知，從某種角度來看，員工認為不公平是正常現象，如果大家都認為公平，往往并不意味著絕對的公平，因此企業追求的應該是相對公平。
在我國目前發展階段，員工還沒有非常高的成熟度，有些員工自我管理、自我控制能力不足，只有正激勵沒有負激勵的模式不能保證任務目標的完成；而只有負激勵沒有正激勵會引起員工嚴重不滿，因此應平衡使用正激勵和負激勵，做得好的員工應該得到及時獎勵，存在不足的地方應及時指出并給予適度鞭策。
企業在進行薪酬設計時，必須考慮區域薪酬水平、同行業薪酬水平以及競爭對手的薪酬水平，同時結合企業的市場地位、人力資源儲備以及公司盈利情況，綜合確定薪酬水平。
三
3PM薪酬構成
3PM薪酬體系由保健因素薪酬、短期激勵薪酬和長期激勵薪酬構成。保健因素薪酬包括固定工資、津貼補貼和福利；短期激勵薪酬包括績效工資和獎金；長期激勵薪酬是股權期權激勵。基本工資和績效工資共同組成了崗位工資。
?? 專家提示：
在制定獎金激勵政策時，應充分考慮人力資源市場行情因素，實現足夠的激勵，以便吸引和保留優秀員工。
員工能否得到獎勵，要根據部門和個人績效完成情況來確定。部門績效和個人績效都很優秀的情況下，獎金激勵就應在較高水平；部門績效和個人績效都較低的情況下，就不適合進行較大程度的獎金激勵了。
更多知識請閱讀由化學工業出版社出版的《薪酬設計與績效考核全案》（修訂版）（第1版8次印刷，修訂版10余次印刷）
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