薪酬管理菜鳥(20531)提問:什么是薪酬？薪酬結構及發放的資料？
年薪＝固定工資＋月度績效工資＋年度績效工資。年薪結構和發放方式如表4-8所示，其中，S代表對應崗位的年薪基數。表4-8 某外貿企業年薪制薪酬結構
月度工資按月固定發放。
月度績效工資在月度考核后發放。
年度績效工資在年度考核后發放。
每月將子公司總經理績效考核結果進行排序，考核結果分為優秀、合格、代理三等，考核得分低于80分者為代理；考核前三名為優秀，其他為合格。對連續三次考核優秀者，給予表彰，與晉升掛鉤；連續兩次考核為代理或一年之中有三次考核為代理的，免除該職務。
（4）月度績效考核
總部總監、子公司總經理月度績效考核內容、權重、考核者如表4-9所示。
總部各總監的月度關鍵業績指標考核得分等同于各部門關鍵業績指標考核得分。
子公司總經理月度關鍵業績指標考核得分等同于該子公司關鍵業績指標考核得分。
績效考核分數為百分制，績效考核系數等于績效考核分數除以100。
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