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趙國軍

薪酬績效實(shí)戰(zhàn)落地專家，著有《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》

趙國軍:年度績效考核

非人力管理

2016-01-20 1652

年度績效考核

集團(tuán)公司整體的年度績效考核分?jǐn)?shù)根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際業(yè)績完成情況（銷售收入、利潤）確定。

各部門（總監(jiān)）、子公司（總經(jīng)理）年度績效考核分?jǐn)?shù)由董事長、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理依據(jù)所簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，根據(jù)實(shí)際業(yè)績完成情況確定。

1）財(cái)務(wù)總監(jiān)年度目標(biāo)責(zé)任績效考核如表4-10所示。

表4-10 財(cái)務(wù)總監(jiān)年度目標(biāo)責(zé)任績效考核表

2）生產(chǎn)總監(jiān)年度目標(biāo)責(zé)任績效考核如表4-11所示。

表4-11 生產(chǎn)總監(jiān)年度目標(biāo)責(zé)任績效考核表

摘自水木知行人力資源管理咨詢公司（www.bjsmzx.com)趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》。

┃ Hr管理知識

企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)

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